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领导不让我汇报工作
领导
为什么
不让我
跟他
汇报工作
?
答:
对于多数
领导
来说,如果领导本身跟员工的关系没有问题的话,在碰到问题的时候,领导会直接联系相关员工。如果领导本身并不喜欢这个员工,领导甚至会认为和员工相处是一件浪费时间的事情,领导才会选择让其他同事联系相关员工。你需要反思自己跟领导的关系问题。我不知道你平时的
工作
能力和工作态度如何,也不知...
领导不
再让你
汇报工作
,会因为什么缘由?
答:
如果
领导不
再准备重要的项目,你
汇报工作
的时候,就不理你了。甚至直接无视你。如果出现这种情况,完全可以说明领导开始冷落你了,你要敲响“警钟”。在工作中,很多人看着领导的脸色工作。如果领导人都开始冷落你,无视你,那么很容易周围的同事也开始梳理你,整天无所事事,在工作中做不到,疏远你。...
想把
领导汇报工作
,领导回复
不许
,不用是什么意思?
答:
这样的原因有很多,可能是你的
领导
比较信任你,所以不用你再
汇报工作
,说明他对你工作的认可。当然也可能的是因为你汇报的这个工作没有必要,所以他不想浪费时间去听你的汇报,也说明你的这个
工作汇报
对大局并不影响。所以说呢,才会发生这样的情况,这个时候你最主要的就是明白自己的工作到底重不重要,...
向大
领导汇报
的时候
领导不
带上我 不给我表现机会啊。
答:
向大
领导汇报
的时候 ,
领导不
带上你 不给你表现机会。你不 是跟顶头上司做事吗?只是听 顶头上司的安排,关大领导什 么事?顶头上司怕你篡他权,哪里会带你,反而会压制你。只有自己卓越了,领导自然会 提拔你。是金子总会发光的。
自己是副职,分管部门的领导直接跳过你向主要
领导报告
,你会怎么办?_百 ...
答:
工作
中有主动性和创造性,与
领导
和同事沟通有效,无论是中层干部还是下属员工,都会按程序办事,不会故意违反工作纪律,为难自己。这种越级
汇报
的行为是职场大忌,也是标准化职场(如部队、准军事单位、严谨的公职等)
不允许
的行为。).但是,在一些单位,经常会再次发生。主要责任在于主要领导的文化导向。这种...
自己是副职,分管部门的领导直接跳过你向主要
领导报告
,怎么办?
答:
倘若主要
领导
受权,这件事情就千万别顾及了;要不是,再想方法让下属长长记性。举个简单案例,一到干部提拔应用或是
工作
人员三定的情况下,许多企业的主要领导都是会受权组织科部门负责人,跳太过管人事的领导干部立即向自已
报告
。跨级报告说明了一个状况,他不服气你。我现阶段也碰到这样子的状况,我...
领导让汇报
某项
工作
,主管
不让汇报
怎么办?
答:
看不出哪一个是你的直接
领导
。我的建议是。听你的直接领导的意见。其他的事情由你的直接领导去解决。
自己是副职,分管部门的领导直接跳过你向主要
领导报告
,怎么办?
答:
在职场中,越级上报是大忌,是不能被容忍的,要不然这一级就被架空了,那还要这一级领导有什么用。根据题目描述,我的理解是:题主是单位副职,自己分管部门的负责人直接越过你,向单位主要
领导汇报工作
,应该怎么应对。从三个方面诊断并解析这个问题 一是下属部门负责人直接越过自己向主要领导汇报工作的...
为啥连续一周简单明了的跟
领导汇报工作
,然后领导就给你说以后不想听你...
答:
1、明确目的明确
工作汇报
的目的,就是为了赢得
领导
对你的重视和认可。说白了,每次工作汇报,要给你加分,而不是减分。根据这个目的,你
汇报工作
的资料、话术都应该围绕这个目标来设计。不管你是跟领导争取资源,还是让他做决策,都要让自己的工作汇报,获得领导更多的认可。2、结论优先领导很忙得,没...
领导
说让我们主动
汇报工作
,但是他不给我们机会怎么办?
答:
1、明确
汇报
主题有的员工,一上来就没头没脑讲一大堆,
领导
听了半天都不知道你在汇报什么。所以,在汇报一开始,就要向领导说明你要汇报的主题是什么,主题不要复杂,一句话概括即可。比如,你要汇报本周的
工作
:领导,上周一您给我的工作要求和结果,截止现在,我们做到了那个程度,取得什么结果,遇到...
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已婚男领导让我天天汇报工作
领导突然让你汇报工作
让领导做工作汇报的介绍