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领导不护着下属
领导
遇到事情
不护着下属
,这样的领导还能跟吗?
答:
第一:遇到的事情是什么事情 在工作中,
领导
遇到事情
不护着下属
,要看什么事情。如果作为下属,这个事情本身就是自己犯下的错,并且损害到团队的利益,以及公司的利益。作为领导,没有护着下属,可能是找不到任何理由和借口去护着下属。如果是这种情况,作为下属,一定要换位思考下,是不是自己的问题,...
平时不但不会
护着
自己的
下属
,出了事还拿自己的下属出去顶罪的
领导
值得...
答:
当然不值得,这样的
领导
遇到过,基本上干不了多久的,找到好工作立马辞职。作为领导,你不维护
下属
也就算了,还让下属去顶雷,这是什么领导,一点都没有领导的样子;既然是领导,就要懂的去担当。
领导不
维护我,我该怎么办。昨天和我的一个
下属
在微信上吵架了,对方还骂...
答:
你得学会用人格魅力影响别人而不是命令别人!心要放大,不要为这些小事太计较太执着,工作就是这样,做的顺心就做不顺心就换,但是感觉为了这种事跟
领导
辞职,未免有点太不理智,你只想到自己的权威,但是你这么做你领导的权威怎么办?让领导放心不让领导添堵,让下面的人开心工作这才是你要做的!望...
新换的直属
领导
,但是
不保护
自己部门的员工,却还在打员工的小报告,这样...
答:
1 管理中有个词叫做受控,虽然很多人不喜欢听到这个字眼,但是实际上不受控的发展就会导致管理混乱,领导新上任,他没有自己的班底,也许是因为有部分
下属
并不能很好的安排工作,所以他需要打小报告,好让他对下属有着绝对的管理和控制权。所以不能单从这一件事上来看待。2 好人和好
领导不
是一个概念...
为什么男
领导
爱偏袒女
下属
?
答:
男
领导
偏袒女
下属
的情况可能有很多种原因,以下是一些可能的解释:1. 性别偏见:有些男性领导可能存在性别偏见,认为女性下属需要更多的照顾和保护。这种偏见可能会导致他们倾向于偏袒女下属,以显示自己的“绅士风度”或被认为是“好领导”。2. 情感联系:有些男性领导可能更容易与女性下属建立情感联系。
领导
偏袒职位高的
下属
怎么办?
答:
一、公司职员之间出现冲突,领导的处理意见非常重要 在公司里如果作为领导和管理层的人不能够公平、公正地处理员工之间的小矛盾,那么对于工作的开展以及在公司员工面前的信服力都会是阻碍,如果偏袒职位高的
下属
,那么下面的普通员工就会觉得
领导护
短,认为
领导不
在意普通员工的心情,指挥偏帮着职位高的人。
很不赞同直属
领导
的管理理念,感觉在她手下做工作很憋屈,从来不知道袒 ...
答:
我是一名部门
领导
,上面还有副总管我。作为一个管理者,我同下属相处时,当朋友,也很袒
护下属
,但是这样的结果是他们久了之后,他们因为我的袒护,与其他部门在工作过程中总是发生矛盾,总要我去解决,问题才会平息,。我做为副总的下属,他在一定程度上,很少袒护我,任何事情都要靠我自己去努力,久...
如何判断
领导
对自己好不好呢?
答:
【1】对外不再维护你。好
领导
往往是“护犊子”的,
下属
犯了错误,关起门来打骂,是为了纠偏矫正,为了好苗子茁壮成长。对外则换一个态度,帮下属顶雷子,为下属树威信,替下属攒支持。如果领导对外不再为你挡事,遇到外人负面评价不再替你翻盘,只有两种可能,要么他没把你当自己人,要么是你让他...
为什么
领导
总是偏袒和纵容同事?
答:
所以这种事情太多了,再一个单位能够得到升职是这种人。而且你不是不受了
领导
待见,是因为你多干了活,但是你不会在
老板
面前表现自己,也不会出卖同事。真正的做事,但是同事就会时不时的在领导面前打你的小报告,但是他不会直接去诋毁你,但是他有些话里话外就可以把你出卖了,所以你在这样的人面前...
领导不
体恤
下属
,你会何去何从?
答:
三、你觉得你是核心还是
老板
觉得你是核心?核心员工是公司的财富和资源,真正的核心员工是受到老板关心和保护的,因为核心员工意味着不可替代,意味着不可或缺,如果核心员工出现了身体状况或者离职苗头,都是老板第一时间应该来关心和处理的问题,绝不会出现冷嘲热讽的状况。很多人在职场中非常尽职尽责,...
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