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领导不批公休假怎么办
想休
公休假
,
领导不批怎么办
?
答:
法律分析:首先和
领导
协商,说明情况及政策;协商不成功的,可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等,但需要说明详情,理由要充分;投诉不成功的,可以携带材料,向人民检察院举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;...
请
公休假领导不批怎么办
答:
请假
不批
,劳动者可以向劳动监察部门投诉。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写请假审批单,明确请假的类型、事由、请假的时间。
单位不给
公休假怎么办
答:
法律分析:单位不给
公休假
:用人单位有年休假安排权,可以
不批准
职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200的工资)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿...
调休自己的假期
领导不批
答:
法律主观:想休
公休假
,
领导不批
的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。法律客观:《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;...
领导不
让员工
公休
,该
怎么办
?
答:
3、休假也可以通过仲裁维权。很多劳动者都不知道,其实用人单位
不批准休假
也是可以通过劳动仲裁维权的。 当然这里指的是法律法规规定的劳动者应当享有的休假。相关信息:领导是在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现某种目标的行动过程。其中,把实施指引和影响的人称为
领导者
,把接受指引和影响的人称为...
领导
强行
不批公休假
该
怎么办
?
答:
领导
强行
不批公休假
。这样的情况你可以上次这个领导进行说明和询问的。可以问他为什么不批自己休假的?如果你的领导还是强行不被自己公休假。你也可以向上一级经济会反应的。
部队
领导不
让
休假怎么办
答:
法律分析:一般可以和
领导
商量,享受探亲假必须具备以下条件:(1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。(3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在
公休
假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是...
年休假,
领导
已没人上班为理由
不批公休假
,要
怎么
处理?
答:
休假
领导
以没人上班为理由,
不批
你
公休假
,那你就串着休呗,过了这个时间再休息也可以的,要为领导考虑,要为单位考虑,要为你的前途考虑
单位
领导不批准
公务员
公休假怎么办
答:
单位
领导
因工作需要
不批准
公务人员享受
公休假
的,应当按照国家规定给予经济补偿。
请假不给
批准怎么办
答:
请假不给批准,具体内容如下:1、要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若
领导不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度;2、若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。请假手续及审批:1、员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由...
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