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韦纳三维归因理论
韦纳
提出了
三维归因理论
,其三个维度是指()。
答:
【答案】:B、C、D 美国教育心理学家
韦纳
将行为结果的
归因
归为三个维度,即内部归因和外部归因、稳定性归因和不稳定性归因、可控制归因和不可控制归因。
韦纳
的动机
归因理论
答:
韦纳
的动机
归因理论
是一种解释个体如何解释自己或他人行为成功或失败原因的心理学理论。该理论着重于个体对成功和失败原因的内在解释,以及这些解释如何影响他们未来的行为动机。韦纳的归因理论主要包括三个维度:原因的内部性与外部性、原因的稳定性与不稳定性、以及原因的可控性与不可控性。这三个维度共同构...
韦纳
提出的
归因理论
的三个维度
答:
韦纳
(Fritz Heider)是社会心理学家,他在1958年提出了
归因理论
,该理论由三个维度组成,包括性质、情境和人。本文将从多个角度来分析这三个维度。韦纳提出的归因理论的三个维度从性质的角度来看,性质是指事件的永久性质。这包括事件的天性、恒定性质和与事件相关的人、物等。事件的天性和恒定性质是决定...
韦纳
的成败
归因理论
的维度有哪些呢?
答:
韦纳
成败
归因理论
的六因素
三维
度如下:分别是能力、努力、任务难度、运气、身心状态和外界环境。这六个因素可以与三个维度相对应:稳定性:能力和任务难度是稳定的,不会随时间轻易改变。控制点:努力、身心状态和外界环境是内在因素,个人可以控制。可控性:努力是可控的,个人可以通过努力来改变结果。基于...
归因理论
三个维度六个因素图
答:
归因理论
三个维度六个因素如下:一、
三维
度:1、内部的 2、外部的 3、稳定的 二、六因素:1、能力高低:能力,根据自己评估个人对该项工作是否胜任。2、努力程度:努力,个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为。3、身心状况:身心状况,工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效。4、工作难度...
韦纳归因理论
三个维度
答:
韦纳归因理论
是指人们在解释他人行为时,会根据具体情况用不同方式归因于某种原因,从而导致不同的情感、行动等反应。韦纳归因理论包含三个维度:人际归因、情境归因和自我归因,这三个维度能够帮助我们更好地理解和解释他人行为、自己的行为及情境。韦纳归因理论三个维度一、人际归因人际归因是指我们对他人...
简述
韦纳
的
归因理论
。
答:
(1)美国心理学家
韦纳
对行为结果的
归因
进行了系统探讨,把归因分为三个维度六个因素;(2)三个维度为内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控制归因和不可控制归因;(3)六个因素为能力、努力程度、工作难度、运气、身体状况、外界环境。
韦纳
的
归因理论
是什么?
答:
韦纳
的
归因理论
是关于判断和解释他人或自己的行为结果的原因的一种动机理论。主要有三个论点: 1、人的个性差异和成败经验等影响着他的归因。 2、人对前次成就的归因将会影响到他对下一次成就行为的期望、情绪和努力程度等。 3、个人的期望、情绪和努力程度对成就行为有很大的影响。 韦纳...
什么是三度
归因理论
?
答:
三度
归因理论
H.凯利提出的三度归因理论,又被称为多线索分析理论,或称共变归因理论,是凯利在吸收了海德的共变原则的基础上提出的。他认为,人们多是在不确定条件下进行归因的。人们从多种事件中积累信息,并且利用“共变原则”来解决不确定性的问题。凯利认为,人们在试图解释某人的行为时,可能用...
简述
韦纳归因理论
的维度和因素。
答:
【答案】:(1)
韦纳
将个体
归因
氛围三个维度:内外部来源;稳定性和可控性。(2)基于三个维度,可以氛围六个因素:能力、努力、稳定性、身心状况、任务难度和运气。
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