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面试觉得工资低怎么谈
面试
官说
工资
不高
怎么
回答?
答:
当面试官提到工资不高时,
你可以以以下方式回答:强调价值:强调自己的能力和经验
,说明你能为公司带来的价值和贡献。提到你的专业技能、工作经历和成就,以证明你对工作的价值和能力,从而为自己争取更高的薪资。
了解市场行情
:了解相关职位在市场上的薪资水平,并且在回答时可以提到这些数据。说明你对行业...
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
可以尝试沟通一下,或者再聊聊薪资结构来判断
。有多少现金、分红、提成、股票等等。 实在还是估算不清楚,就说我希望这一年总共到手能是多少。其他的让对方细想再沟通也行~ 4、薪资结构 这一点其实不难了解,但是可能会被忽略。因为现在工资很少说完全就是一个固定数额,都会有一些隐藏的项目,比如绩效啦,销售额啦,提成...
面试
通过了
觉得工资低
,
怎么
拒绝?
答:
如果您在面试后觉得该职位对应的工资低于您的期望,
可以在回复公司时礼貌地拒绝
。以下是一些可能有帮助的提示:感谢公司考虑到您的优秀,并让您参加面试。表达感激之情。表示您认为这次面试是非常有意义的,但遗憾的是目前的工资水平无法满足您的期望。建议您如果有必要再与公司沟通探讨是否能够在工资方面做...
...但是事后我又
觉得工资低
了点,现在不想去了要
怎么
和他
答:
委婉一点
,因为你不能直接说你给我的工资低不想干了,
你可以说个谎,一个可以让你不能干这份工作的谎
,比如家里出了什么事情急需用钱,这份工作满足不了你的现状,总之就是不干了
面试
时
觉得
公司给的
工资过低
该
怎么
说?
答:
按照实际回答心目中的工资标准 说完后查言观色
如果感觉她觉得你说的过高 那你接下来就说相信你们公司也有自己的标准 那么我可以试用 当你们觉得我有能力拿这个工资的时候在给我这个工资 这样既不会丢身份,也不会让人家觉得你很清高 希望采纳.谢谢 ...
面试如何
跟老板
谈薪酬
待遇?
答:
5.稍微提高自己的期望
薪水
。
面试
官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万,那么你给出的范围可以是一万到一万二。确认自己的薪资标准 在开口
谈薪资
以前,知道自己的身价,也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区
薪酬
标准的60...
去
面试
如果单位说”我们这里
工资低
”
怎么
回答?
答:
长的漂亮和完成工作任务没有必然关系,而
工资
和工作任务是相关的,所以我能够完成我的工作,那么就应该取得相应的报酬。
...我说3000,让我去上班,我又
觉得工资
少了该
怎么
说
答:
只要这家公司是你喜欢的,虽然只拿了三千的
薪水
,但你做的工作效果达到干5K薪水的效果,我相信过了试用期或者公司领导
觉得
你可以胜任某个岗位,是肯定会给你加薪的。当然,前提是这家公司的领导是惜才的。
入职后
感觉工资
要低了
怎么
办?
答:
如果入职后感觉工资要低了,你可以考虑以下几个步骤:1.
了解市场行情
:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
面试
谈到
工资
,HR给的太低,
如何
巧妙的要求再加一点?
答:
HR给太低,
如何
巧妙的要求再加一点:新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般
薪资
确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议;老员工:最合适的是不要去跟HR提你的薪资,HR在实际工作中并...
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