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面试结束后问什么问题
面试结束后
如何咨询面试结果
答:
面试结束后如何咨询面试结果1
问题一:“贵公司能给我这个工作机会吗?”当然
,这样直白的提问最好是在面试中谈得比较来的情况下,能够感觉到面试官对你很满意。而且这里也有一个前提,就是你面对的面试官是能够做决策的人,比如总监、部门负责人、总经理等,如果你跟人事提这样的问题,可能他也没办法...
面试结束后
,七个
问题
一定要问
答:
问题
4 :在试用期期间,该职位遇到的最大的挑战是
什么
?在最初几个月的工作中,潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标,所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时,
面试
官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部...
面试
最后的提问环节,大家都问了
什么问题
答:
面试
最后的提问环节,问下面几个
问题
比较合适:1、你们公司现在为
什么
会招这个岗位的人?是因为有人离职,还是因为部门扩招,或者是因为新成立的部门?通过这个问题,你能够很好的了解到,这个公司关于这个职位的基本状况。2、这个职位或所处的部门在公司的定位?可以了解到你这个职位在公司的价值,以及所占的...
面试
最后,你需要问HR
什么问题
?
答:
不要问薪资、加班之类的问题
。更不要说“我没有什么要问的”。切记,不要找面试官问结果,问自己过了没有之类的问题。虽然不会太影响打分,但是公司基本都不允许面试官透露结果的。而且,你也不要过多向HR之外的面试官问非技术类问题,什么工资啊,家庭啊这些个人隐私,这会让面试官觉得尴尬 ...
面试
最后HR问你需要
问什么问题
答:
5、我从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上做
什么
考虑?6、
面试
之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?以自我为中心的
问题
少问,如:1、贵公司是做什么的?2、该职位月薪多少,公司的福利有哪些?3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?4、...
面试结束后问
考官
什么问题
答:
这就是典型
面试
最后一问了。一般来说,围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此
问题
深入下去。以下几个问题,仅供参考:1.公司对这个岗位的期望是
什么
样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?2.公司是否有正式或非正式培训...
面试结束后
面试官一般会问些
什么
?
答:
综述:一种是在
面试
刚刚
结束
,面试官在准备送走候选人之前会问一下候选人的面试感受,这种情况基本上表示面试官对你有好感,他可以推荐你进入下一轮面试,具体是否能参加,他还要和二面的面试官沟通,相当于你有50%的二面几率。这时候你的回答就是要向企业意愿方面靠拢,比如和面试官沟通比较舒服,面试...
面试结束后
可以问哪些
问题
?
视频时间 00:50
面试结束
的时候,面试官都会问你,你还有
什么
要问的吗?
视频时间 00:52
面试
到了最后关头,面试官都可能会问哪一些
问题
?
答:
二:“你多长时间可以到位?三:“你最后还有什么要问的问题?”看上去
面试
官最后提的问题,不是什么很重要的事情,但是仔细想一想,这也是面试官设计的一个环节,如果你能够充分理解面试官的意图,那在面试中一定可以获得加分。面试官问你还有
什么问题
,也就是理解为让你再阐述一下自己的优势,可以询问...
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