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面试时向企业提3个问题
面试
员工问哪些
问题
答:
问题一:“请你自我介绍一下” 思路:
1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化
。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、...
面试时
问什么
问题
答:
3
.关于发展机会和学习资源的
问题
在贵公司,我有哪些职业发展的机会?贵公司提供哪些学习资源来帮助员工提升技能?解释:一个优秀的公司不仅提供工作的机会,也会注重员工的职业发展。通过这些问题,你可以了解公司是否提供学习和发展的机会,以及他们如何支持员工提升技能和实现个人成长。这对于你的长期职业规...
面试时向企业提3个问题
,并附上自己所期待的答案
答:
职位定位在哪儿?毕竟能不能胜任是关键
。公司发展前途如何?没有发展前途什么都白搭。薪资待遇福利怎么算?出门上班各种努力就是为了钱,真正的贫穷是羞于谈钱。
面试
员工必须问的
三个问题
是什么?
答:
水往低处流,人往高处走,总是要有一个发展取向的,重复重复再重复的日子,很快就会让人厌倦。
3
.对于完全胜任所应聘的岗位,自己还缺什么。招聘都是招半成品,不可能完全符合,从完全胜任的角度来说,多少会有些缺乏,这也正常。即便专业上没有
问题
,对本行业本公司的一些特性因素,总还是要有一个...
我去应聘售楼部接待工作,
面试
官让我问他
三个问题
,我该怎么回答啊?_百 ...
答:
1、贵公司对这个岗位的工作内容和期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?(通过问这样的
问题
,让
面试
官知道,你来公司面试,是确实在考虑长远发展问题,而不是单看眼前利益,这无疑会为你增加一些印象分)2 、贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3
、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的...
求职
面试时
该问的
问题
答:
求职
面试时
该问的
问题
1 1、“公司当前面临的机遇和困难是什么?”这个问题看起来似乎有点空洞,面试官也可能不会告诉你什么具体的信息,但你至少可以从中捕捉到点东西,有助于你判断这个
企业
是否真的适合你。而且,通过问这样的问题,让面试官知道,你来公司面试,是确实在考虑长远发展问题,而不是单...
面试问题
列举及回答技巧
答:
(
面试
试探题)。
问题
9:如果公司录用你,你将怎样开展工作?(面试必考题)。 问题10:你还有什么问题要问吗?(终极必问题)。 问题一:请你先自我介绍下(面试必问杀手题) 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,
企业
最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:...
作为hr.在
面试
的时候主要提哪些
问题
答:
思路:1、
面试
官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、
企业
和岗位这
三个
角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题
14:“如果我录用你,你将怎样开展工作”思路:1、如果应聘者对于应聘的...
求职面谈时如何
向面试
官提问
答:
求职面谈时如何
向面试
官提问1 不适宜的提问方式 1、以为“时机”已到便频频发问,甚至有的着急地问:“你们会录取我吗?”或者“你们对我的感觉如何?”等等;2、漠然地回答“没
问题
”。
3
、“我想问一下,我们和其他几家竞争对手相比,最大的优势和劣势是什么?”这个问题的提出需要谨慎,需要...
HR 通常提的一些
面试问题
是什么?应该怎么回答?
答:
这道题一般是
面试
的最后一
个问题
,是考察候选人的情商,是否对这个公司或者行业很了解,是否用心准备。可以问的问题大概有以下几个:1.本职岗位工作要求、职责。例如,这个部门人员设置是怎么样的。2.贵公司业务及未来的战略是什么?
3
.团队、公司现在面临的最大挑战是什么?如果你应聘的是管理岗可以问。
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