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面试官问你对工资有什么要求
当
面试官
要你谈谈
对薪资
的
要求
该怎么办?
答:
(如果面试官不愿具体说明,则按照自己的底线提出要求。
比如说底线是15k,则可以提出18k左右) 面试官:我们这个岗位的薪酬范围是15k~20k之间
。 求职者:我了解了一下市场上这个岗位的薪酬水平,根据我的能力、经验、学历等因素综合评估,我希望我的薪资可以达到20k左右。当然,这个数字并不是固定不变的,如果贵司有其他方面...
面试官
:
你对薪资有什么要求
吗?
答:
首先,你可以尝试回应“我很欣赏我们能有这样的共同目标和工作目标。但是
对于薪资
,我们每个人都有自己的情况,我相信公司会按照每位员工的贡献水平给与合理的奖励。”这个回答能够表达出你的谨慎和保留,同时也能够强调公司会按照贡献水平给予员工合理的奖励。如果对方持续追问你的薪资,你可以友善地说“我希...
面试时
老总问我,
你对薪资有何要求
?我该如何回答比较正确呢?
答:
回答样本一:我对工资没有硬性要求
,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的...
如果
面试官问你对薪资有什么要求
怎么回答
答:
在说自己期望薪资之前,
可以先说一下自己以前的薪资,明确的表示出自己以前的薪资是多少,意思就是告诉面试官自己的底线
。但是这样做存在一定的风险,如果说的比较高,超出面试官对你的估价,很容易直接被pass掉。如果对自己的工作能力有很清楚的了解,可以尝试这个方法,至少是不会让薪资低于上一份工作。
我参加
面试时
人力资源经理问我,
你对薪资
,工资待遇
有何要求
?我该如何回...
答:
聪敏选择是不回答,或者逃避回答这个非常敏感的问题,一定要回答的话,你可以说我相信付出会有回报的,专业你就有可能应聘成功,原因是因为公司会有明确的规定员工等级
工资
福利待遇等级制度,你说与不说是一样的,除非你个人的能力非常突出
在
面试的时候
,主考官
问你
:你的
薪资要求
是多少(需要你说出实数)?这个问题...
答:
7.
面试
人: 你的
薪资要求
是多少? 提示: 最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员。 求职者: 我在这个领域已经有五年的工作经验,而且能很快适应新的...
要是你你去面试的话
面试官问你
,
你对工资有什么要求
啊你该怎么回答
答:
实话实说 最好
要求
比你原来的高 因为公司是奔着能省就省得原则 你要的基础上会往下压一点的。所以你先提高一点 。
领导问:
你对工资有什么要求
,什么意思?
答:
可能你工作作的不错,老板怕你走想给你加加钱,,,不过,不管什么情况,如果你不是特别有实力,特别实出,或自信老板有求于你。那就回答的委婉点。你回答:“这个也没
什么要求
,,我希望公司看我的表现,表现的好就应该给我好点的侍遇。”具体怎么说好,你可以自已想想。
当
面试官
要你谈谈
对薪资
的
要求
该怎么办?
答:
2,客观合理地提出自己的
要求
。每个人对自己的工资待遇都有自己的预期。因此,当
面试官
提出这个问题的时候,面试者可以客观地说出自己的想法。需要说明的是,自己的要求应该合理,这样才能有理有据。3,不带主观成分。面试官之所以会提出这个问题,有两个目的:1,考察面试者
对工资
待遇的预期。2,考察面试...
面试官问
我
对工资有什么要求
,应该怎么回答才正确
答:
你想要多少
工资
,最低能接收多少,回答则是多少到多少。主要是评估自己的这职业上的价值。
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