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非全日制用工小时计酬标准
非全日制用工
的
计酬
方式主要是几种方式?
答:
2、第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数二、非全日制工要交社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益...
非全日制用工小时计酬标准
可以低于当地政府最低标准吗
答:
非全日制用工小时计酬标准是不能低于当地政府的最低标准
,同时对于非全日制的工资最长的周期不得超过十五日,而且一般平均每日不得超过四个小时,一周不得超过二十四个小时。 一、非全日制用工小时计酬标准可以低于当地政府最低标准吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定如下:1、第六十八条 非全日制...
非全日制用工小时计酬标准
不得低于什么标准
答:
法律分析:非全日制用工的小时计酬标准,
必须不低于用人单位所在地人民政府所规定的最低小时工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确规定,非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。此外,非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五...
非全日制用工小时计酬标准
不得低于
答:
2. 根据我国《劳动合同法》第72条,
非全日制用工的小时计酬不得低于当地政府定的最低工资标准
。3. 用人单位在支付非全日制用工劳动报酬时,结算周期最长不得超过十五天。4. 法律要求用人单位必须确保非全日制用工每小时所得不低于当地最低小时工资。
非全日制用工
的
计酬
方式主要是
答:
2.
第七十二条要求非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准,并且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日
。非全日制用工的细化规定具有以下重要意义:1. 它适应了企业降低人工成本、采纳灵活用工模式的需求。由于非全日制用工的人工成本较全日制用工低,越来越多的企业根据自身...
非全日制用工
工资可以低于最低工资
标准
答:
非全日制用工小时计酬标准是不能低于当地政府的最低标准
,同时对于非全日制的工资最长的周期不得超过十五日,而且一般平均每日不得超过四个小时,一周不得超过二十四个小时。非全日制用工每小时最低标准如下:用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府...
非全日制用工小时计酬标准
不得低于
答:
根据查询刷刷题网显示,非全日制用工小时计酬标准不得低于()。A.用人单位所在地人民政府规定的
最低小时工资标准
;B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准;C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准;D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准。答案:用人单位所在地人民政府规定的最低...
非全日制用工小时计酬标准
不得低于
答:
在我国,非全日制用工的薪酬一般是以小时工资计算。《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
最低小时工资标准
。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。依法对于非全日制用工,用人单位应该按照小时为劳动者计算劳动报酬,并且劳动者每小时的...
非全日制用工
的法律规定
答:
是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,
每周工作时间累计不超过二十四小时
的用工形式。2、《劳动合同法》第72条内容是:全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
最低小时工资标准
,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工小时计酬标准
不得低于
答:
不得低于最低小时工资标准
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定,非全日制用工以小时计酬为主,并且用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准是非全日制用工计酬的基本保障。
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