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霍兰德人格类型职业匹配理论
霍兰德
“人
职匹配
”
理论
是什么
答:
特性—因素论强调个人的特性与
职业
所需的素质和技能之间的协调
匹配
,并重视人才测评在职业决策中的作用。它首先提出了在职业决策中进行人—
职匹配
的思想,为人才测评理论的发展奠定了基础。 美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要影响。
简述
霍兰德
的个性与
职业匹配理论
答:
霍兰德
认为
人格
可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促使人们积极地、愉快地从事该
职业
,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。根据霍兰德的
理论
,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 。当个体所从事的职业和他的职业兴趣
类型匹配
时。研究型,个体的潜在能力可以得到最彻底的...
人
职匹配
两大
理论
答:
人
职匹配理论
主要由两大支柱支撑,即特性-因素论和
霍兰德
的
人格类型
-
职业匹配理论
。它们分别关注个体特性的匹配与人格类型与职业环境的契合。【特性-因素论】源自18世纪的心理学研究,特性-因素论认为,人的能力模式和人格特质是普遍存在的差异,与特定职业存在相关性。帕森斯的理论强调了人职匹配的重要性,...
霍兰德
人
职业类型理论
是怎样的?
答:
霍兰德职业人格理论
的四种基本假设是:1、职业选择是个人人格的延伸和表现。2、个人的兴趣组型即人格组型。3、同一职业团体内的人有相似的人格,因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式,从而产生类似的人际环境。4、人可分为六种
人格类型
:现实型(简称R)、研究型(简称I)、艺术型(简称A)、...
霍兰德
的
人格职业匹配理论
将人格划分为几种
类型
?
答:
霍兰德
的人格
职业匹配理论
将人格划分为六种类型,分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型和传统型。这一理论认为,个体的职业选择与其人格特质密切相关,人们在选择职业时,会倾向于那些能够反映自己价值观、动机和需要的职业。这六种
人格类型
与工作性质相对应,包括现实性的、调查研究性的、艺术性...
霍兰德
认为,就职业选择而言,什么是个体和
职业匹配
答:
根据霍兰德的理论,个体的
职业
兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣
类型匹配
时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。一、
霍兰德人格类型理论
有以下基本原则:1、职业选择是个人人格的延伸和表现。个人的兴趣组型即是人格组型。同一职业团体内的人有相似的...
霍兰德
的人格—
职业匹配理论
将
人格类型
分为()
答:
霍兰德
的人格—
职业匹配理论
将
人格类型
分为以下几种:1. 现实型:这类人格类型的人喜欢通过动手操作来解决问题,追求实际成果。他们通常适合从事与物体打交道的工作,如工程技术、制造业等领域。2. 研究型:研究型人格类型的人热爱探索未知,追求知识和真理。他们通常适合从事科学研究、数据分析等工作,如...
霍兰德
人
职匹配理论
是什么
答:
人
职匹配理论
即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要...
霍兰德
人
职匹配理论
主要观点
答:
霍兰德
人
职匹配理论
主要观点如下:霍兰德人职匹配理论认为人的
人格类型
、兴趣与职业密切相关,每个人都有自己独特的能力模式和人格特征,每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业,当个人的人格特征兴趣与职业相符时,可以调动员工的工作热情和激发其潜力,并能提高员工的工作满意度。如果匹配得好,则个人的...
霍兰德
的六种
人格类型
答:
霍兰德
的
职业理论
强调了职业选择与
人格类型匹配
的重要性,指出六种人格类型在职业领域的理想协作和适应性。以下是这六种类型的简要概述:现实型(R):这类人擅长操作实物,喜欢机械或户外工作,如工程师、建筑师等,他们需要明确的任务和操作技能,人际交往需求相对较低。研究型(I):追求科学精神,偏好...
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