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雇员给雇主造成损失
雇员对雇主造成损失
怎么处理
答:
法律分析:目前我国关于雇佣关系中,雇主对于雇员所采取的是无过错责任制度,但是对于
雇员对雇主造成损失
时,相关的法律条文尚不明确,根据民法典规定,一般来说,雇员在对雇主造成损害后,应当为造成的损害结果负相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务...
给雇主
做事受伤,雇主要承担啥责任?
答:
雇员在从事受
雇佣
的工作过程中出现意外受伤,
雇主
应当承担责任,赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错
引起
,雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任,同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外承担连带责任。此时,视
为雇员
的故意...
雇员造成雇主
财产
损失
,雇主能否向雇员追偿
答:
回答:
雇员
因重大过失
造成雇主
经济受到损害,雇员应否承担雇主的赔偿责任?对此有两种不同意见:第一种意见认为,雇主无权要求雇员承担赔偿责任。根据《最高院人身损害赔偿的司法解释》第九条规定可知,雇主只能对第三人的赔偿向有故意或重大过失的雇员追偿,而不能就自己的
损失
追偿,因此雇主就自己的损失向雇员追偿...
雇佣
关系中,
雇员
因自己的过错
造成
的
损失
因由
雇主
承担吗?
答:
在
雇佣
关系中,如果
雇员
因自己的过错
造成
了
损失
,
雇主
是否需要承担责任?根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。然而,如果雇员因故意或者重大过失致人损害,那么雇员应当与雇主一起承担连带赔偿责任。在这种情况下...
转: 员工违规
造成
企业
损失
,企业对其如何追偿。
答:
但是,各国法律
对雇主
追偿权的行使也有严格的限制,主要是把雇主的这一权利限制在
雇员对
损害的发生出于重大过失或故意的情况下。这可以避免雇主滥用追偿权,损害雇员的利益。不难理解,雇员是在雇主的安排下工作,在因职务行为
造成
他人
损失
时,不管是否存在重大过失或故意,都要承担责任,是极不公平的。遗憾...
员工在公司
造成
经济
损失
,无力偿还损失,要负法律责任吗?
答:
雇主应当承担赔偿责任。”我国目前没有明文规定
雇员给雇主造成
财产
损失
是否应承担责任。参考人身损害的规定,只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失,则无需赔偿。这一点在很多法院的判决里得到支持 ...
雇员
过失
造成
他人财产
损失
,
雇主
承担责任吗
答:
法律分析:
雇员
过失
造成
他人财产
损失
,雇主也需要承担责任。根据国家相关法律法规的规定,雇员与雇主之间是属于
雇佣
劳动关系,雇员的行为是
为雇主
谋取利益,在工作期间发生事故造成民事赔偿当然是由雇主承担。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成...
给公司
造成损失
员工要不要承担赔偿责任
答:
如果员工致人损害,《人身损害赔偿解释》第九条
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的...
民法典关于
雇主对雇员
责任的规定是什么
答:
民法典规定
雇主对雇员
责任主要体现在雇员在提供劳务过程中对他人
造成
损害时,雇主需承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失,雇主有权向其追偿。如果损害是由第三方造成,雇员可要求第三方承担责任,或要求
雇主给予
补偿。雇主在给予补偿后,有权向第三方追偿。在个人之间形成劳务关系时,提供劳务方因劳务
导致
...
雇人干活出了事谁负责赔偿多少
答:
由上可知,
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务
造成
他人损害的,由接受劳务一方...
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