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雇佣和劳务关系的区别
劳务关系
和
雇佣关系区别
答:
法律分析:雇佣关系与劳务关系的区别如下:1、
概念不同
。2、
双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同
。3、
提供劳动和支付报酬的内容不同。
4、
承担的法律责任不同
。劳务关系指的是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务...
雇佣关系和劳务关系的区别
是什么
答:
法律分析:
1、雇佣关系是以提供劳务为目的,劳务关系则是以完成工作成果为目的,劳务仅作为完成工作成果的手段
。2、在完成工作时,雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥,而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系,劳务人须独立地完成工作任务。3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的...
劳务关系
和
雇佣关系区别
答:
法律分析:雇佣关系与劳务关系的区别如下:1、
概念不同
。2、
双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同
。3、
提供劳动和支付报酬的内容不同。
4、
承担的法律责任不同
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千ー百九十条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责...
雇佣和劳务的区别
答:
法律分析:雇佣关系与劳务关系之区别是:
1、概念不同
。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务...
雇佣关系和劳务关系的区别
答:
法律分析:劳务和雇佣,按照我国法律规定,正确的表达应该为劳务关系和劳动关系的区别。具体二者的区别在于:
1、主体范围不同
。劳务关系所覆盖的主体要广于劳动关系,也就是雇佣关系。根据我国劳动法规定,用人单位一方不能为自然人,可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体...
劳务和雇佣关系的区别
答:
可以从以下几个方面来
区分
:1、关系主体是否特定。在劳务关系中,
劳务关系的
双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化。在
雇佣关系
中,
雇员
只可能是自然人,不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。2、主体地位是否平等。劳务关系主体之间只存在经济关系,劳动者自主...
劳务关系
和
雇佣关系的区别
和责任
答:
法律主观:
雇佣关系与劳务关系的区别
:雇佣关系中的当事人地位不平等,具有支配与服从的关系;而劳务关系中的当事人地位平等,没有支配与服从的关系,只有劳动力的支配与被支配关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
劳动
劳务雇佣有什么区别
答:
1、从用工主体
的区别
劳动关系的用工主体一方必须是《劳动法》 第二条规定的用人单位,即经工商管理部门登记注册并领取营业执照的我国境内企业、个体经济组织、和国家机关、事业单位。
雇佣关系
、
劳务关系的
用工主体则可以是个人,单位,对是否领取营业执照无要求。 《劳动法》 第二条 在中华...
雇佣关系和劳务关系的区别
答:
一、劳动关系与
雇佣关系的区别
劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中,一方有偿提供劳动力,另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定,一方于一定或不定期限内为他方提供
劳务
,他方给付报酬的社会关系。劳动
关系和雇佣关系
是具有很大相似性的两种不同...
劳动
关系与雇佣关系的区别
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