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集体所有制改制后员工怎么办
集体所有制
企业
改制
政策
答:
对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金
。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
集体
企业
改制
政策后,
职工怎么
安置??(办法或者规定)我会加分的
答:
集体企业改制以后,
对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系
。另一种就是
继续上班
,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。参考劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕...
企业
改制
,劳动关系如何
处理
?
答:
第一,
员工
没有选择权,虽然
改制后
的企业继续履行原来的劳动合同,但毕竟用工单位的
所有制
性质发生了变化,特别是改制成非国有法人控股或民营、私营企业的,
职工
心理难以适应,想法很多,有的担心保障程度,有的担心工作氛围等等,觉得一旦不适应企业的管理,再辞职,补偿金也拿不到,这种担心也不无道理;第二,可能会产生一定的...
集体所有制
企业
改制
要为
员工
补缴社会养老保险吗
答:
当然需要了。
集体所有制
企业
改制后
,处置资产安置
职工
剩下的钱如何分配
答:
回答:我国的
集体所有制
企业情况比较复杂,如果单纯按法律规定”集体所有制企业是财产属于劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织“,但实践中,大多集体企业的投资人不是所谓的劳动群众,有国有企业或国有单位,也有个人投资,更有很多集体企业是名义集体,实际个人挂靠,俗...
集体
企业
改制
过程中退休的
职工
应该给于经济补偿吗?
答:
应该包括本企业退休
职工
,(已死亡一年以上的因失去主体而除外)。而临时工、合同工除在遣散安置时应按规定给予以经济补偿(含两金三险)外,不应再参与这种属于“本企业劳动群众”的所有权分配。这点,就是城镇
集体所有制
企业和国营企业以及和
改制后
已实行全员劳动合同制企业根本不同的地方。
集体
企业
改制
的政策依据有哪些
答:
集体企业产权
改革
的法律和政策依据:1.中华人民共和国民法通则。2.中华人民共和国公司法。3.中华人民共和国城镇
集体所有制
企业条例。4.《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制
分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号文件)。
我单位原是
集体所有制
,96年
改制
成了私营企业,单位让我们
职工
待岗回家...
答:
关于
集体所有制
企业
改制
,在国家层面没有出台规范性的条例,如果涉及集体企业的改制,应受《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》(国务院令第88号)第二章的规范与调整。同时企业的主管机关应依法制定企业改制的方案或实施规定。 中华人民共和国城镇集体所有制企业条例 (1991年6月21日国务院第八十六次常务会议通过) (19...
集体所有制
企业
改制
政策
答:
在实施
集体所有制
企业改制政策时,需要充分考虑企业的实际情况和发展需要,确保改制过程中的合法性和规范性。同时,政府也需要加强对改制过程的监管,确保
改制后
企业的稳定性和可持续性。此外,还需要注重保障改制过程中
职工
的合法权益,确保改制不会对企业
员工
的生产和生活造成不利影响。总之,集体所有制企业...
集体所有制
企业2000年
改制
中的内退
职工
有没有参加人股的权利
答:
矿山所属
集体所有制
企业职工向矿山提供劳务的人员不属于混岗
集体职工
范围。四、省属国有企业
改革改制
前,对企业已经内部退养手续的职工属于整体改革改制的企业,由
改制后
的企业重新签订劳动合同,按不低于原条件继续履行内部退养协议;属于主辅分离辅业改制的单位,由主体企业按不低于原条件继续履行内部退养协议。企业改革改制前...
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