88问答网
所有问题
当前搜索:
陪产假碰到法定节假日
陪产假遇法定节假日
顺延吗
答:
陪产假遇法定节假日
会进行顺延,这是根据我国的劳动法规和相关政策所规定的。准爸爸们在享受陪产假时,如遇法定节假日,可以向用人单位提出顺延申请,用人单位应依法予以支持和保障。这一规定旨在更好地保障员工的家庭权益和休假权益,促进家庭和谐与社会稳定。法律依据:《劳动法》第五十一条规定:劳动者在...
陪产假
包括
法定节假日
吗
答:
陪产假
是包括法定节假日在内的,准爸爸们在陪产假期间如
遇法定节假日
,假期应顺延。在享受陪产假待遇时,准爸爸们应了解所在地区的具体政策,确保自己的合法权益得到保障。同时,企业也应遵循国家法律法规,给予员工应有的陪产假待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少...
陪产假遇到
国家
法定假日
可以顺延吗
答:
陪产假遇到
国家法定假日不可以顺延。
产假遇到法定节假日
一般是不可以进行顺延的。我国法律规定的产假为98天,其中产前可以休假15天。具体是否顺延,要根据当地政府的规定,若有明确规定可以顺延的,劳动者可以依法享受。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看...
陪产假
和
法定节假日
重叠
答:
法律分析:1.
陪产假
是一次性连续休完的,中间如果有休息日和
法定假日
也不会顺延,要求连续休完,不能休3天,然后过几天之后再休剩余的陪产假。2. 计薪时会把你陪产假中属于工作日和法定假日的都按正常出勤来计薪,周末休息是不计薪的。3. 陪产假可以接在你合法假期的后面进行连休,比如接在年休...
陪产假遇
上
法定节假日
可以顺延吗
答:
产假遇
上
法定节假日
是不顺延的。国家规定的产假一般是98天,包括产前假15天,一般按自然日来计算,不会因法定节假日而顺延,而是计算在产假的假期之内的,不会额外再增加假期。根据相关法律规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;...
陪产假遇到法定节假日
可以顺延吗
答:
法律分析:不能,关于按照相关规定
陪产假遇
上
法定节假日
顺延吗的问题,这点上劳动合同法及地方的《人口和生育条例》规定是一致的,产假和陪产假都包含法定节假日和公休,即
遇到
不顺延。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理...
陪产假
和春节
假期
重合了怎么算
答:
陪产假
和春节假期重合,陪产假包含春节假期。1、陪产假是指男职工在配偶分娩时依法享有的假期;2、如果陪产假与春节假期重合,按照
法定节假日
的规定,陪产假期间包含春节假期;3、陪产假期间的法定节假日不另行补假;4、陪产假的具体天数由各地人事劳动部门规定,一般为陪产假加上法定节假日的总天数。陪...
陪产假
跟国家
法定节假日
是否并行
答:
法律分析:
陪产假
跟国家
法定节假日
不并行。陪产假是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。
如果遇到
双休日或法定节假日,不顺延。目前多数省份的相关法律法规中,规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天,但是也有长达30天的陪产假。法律依据:《...
陪产假遇到法定节假日
可以顺延吗
答:
法律分析:
陪护假
是给晚婚晚育者配偶的,其配偶享受的陪护假应当在产妇产假期间使用,
遇法定节假日
顺延。工资由工作单位照常支付。
陪产假
,又名陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、...
陪产假遇到法定节假日
可以顺延吗
答:
法律主观:
产假遇到法定节假日
一般不顺延,产假已包含法定节假日。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律客观:《劳动法》第62条,女职工生育享受不少于九十天的产假。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
产假碰到法定节假日是否顺延
上海产假碰到法定节假日
陪产假遇到法定节假日
陪产假含法定节假日
陪产假遇法定节假日顺延吗
产假最后一天遇到法定节假日
陪产假15天包含法定节假日吗
陪产假和法定节假日重叠
产假碰到节假日顺延嘛