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陪产假属于生育假吗
生育假
会影响职场女性吗?
答:
关键是,生娃明明是男女两个人的事,夫妻双方应该承担相同的义务,而且女人负责了怀和生,男人在其他方面更要多分担一些。我觉得产假不应该过长且不应该只给女性放产假,应该给丈夫、孩子的父亲也放带薪
陪产假
,而且尽可能和女性产假时间一样长。
生育假
,不应是专
属于
女人的词,它也属于男人。
上海市婚假法定多少天
答:
生育假
享受产假同等待遇,配偶
陪产假
期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施,支持家庭生育、养育。二、...
护理假包含双休日和法定假日吗
答:
护理假为自然日,包括法定节假日和休息日。护理假是指劳动者年满六十周岁以上的父母患病住院的,用人单位应当给予劳动者的护理照料父母的假期。
生育假
(产假)、
陪产假
、护理假为自然日,包括法定节假日和休息日。婚假、生育假(产假)、陪产假一般应当连续使用;育儿假、护理假可以连续使用,也可以根据家庭...
北京
产假
158天为啥
生育
津贴128天
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定,按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长
生育假
六十日,男方享受
陪产假
十五日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其...
北京
产假
延长三个月文件
答:
【法律分析】按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以调整延长
生育假
、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的,男方享受的
陪产假
可以增加相应天数夫。妻双方享受的育儿假合计不...
你认为延长男性
生育假
会带来实质性改变吗?为什么?
答:
但因为各个地方实施政策不同,导致很多时候男性的
陪产假
期很少,这等于把生育和抚育幼儿的责任一股脑地都塞给了女性。女性家庭抚幼负担和社会劳动参与存在矛盾,养育子女是夫妻双方的共同责任,不能单独就由女性一个人承担,这样是不公平的。如果能延长男性
生育假
,可以在一定程度上降低家庭养育成本。延长男性...
杭州
生育
险报销怎么报销流程
答:
对于女性在职员工不仅可以享受
生育
医疗待遇还可以享受生育津贴。对男性的在职员工而言,要是他的配偶是在职女职工,则只享受15天的带薪
陪产假
期; 要是他的妻子尚未就业,那就能够同样享有生育医疗报销福利。 生育险为社保的重要组成部分之一, 有关社保的其他内容,你可以看看这一篇《社保有什么用?社保“收益”有多高?
在法律上产假规定的是多长时间呢?男人有
陪产假吗
?
答:
⑤怀孕满4个月流产的,享受42天产假。但各省份由于情况不同,规定也不尽相同。比如广东省难产假增加到30天,
生育
奖励假80天。上海市也同样有30天的生育奖励假。具体要参考每个地区的社保部门公布的产假时间标准。产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。二、男方
陪产假
怎么计算?A...
新
产假
158天是怎么算的?
答:
为了更好地保障
生育
妇女的身心康复,《条例》规定,女方在享受国家规定
产假
的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。宝妈们休产假,宝爸们可以休15天护理假。育儿假的具体天数 按照《条例》规定:“符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方...
以前没有
生育
险等生完了再上生育险还能报销吗
视频时间 01:29
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