88问答网
所有问题
当前搜索:
除名和辞退有什么区别
辞退、
除名和开除的区别
答:
法律分析:辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,解雇员工的行为
。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。除名,是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...
职工
除名和开除的区别
答:
1.作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同
。
开除是属于行政处分
,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名属于行政处理,不属行政处分之列。因此没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。2.作为惩戒方式,它们的适...
被单位
除名
是不是
和开除
一样
答:
辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。
适用对象及其条件不同
。
开除处分适用于严重违法乱纪的职工
, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
除名和开除的区别
答:
法律分析:一是类别和审批时效不同
。开除是最严厉的行政处分,处理时效自证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名是不属于行政处分,仅是一种行政处理,处理时效未规定具体的审批时效,仅规定对犯错误的职工及时处理。二是
适用对象及条件不同
。开除适应于严重违法乱纪职工。包括以下情形:被判刑并服刑...
开除
,
辞退
,
除名的差别
在哪里?
答:
三者之间的不同点主要是:作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同
。
开除是属于行政处分
,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得...
开除
、
除名
、
辞退
、辞职、自动离职在与员工自身利益上
有什么区别
...
答:
辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪
辞退的
条件是: (1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够
开除
或
除名
条件。5.自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担...
在职场上,
除名和
解除
有什么区别
?
答:
解除劳动合同
和开除
,惩戒解雇
的区别
是什么。
除名
属于行政处分,是最严厉的处分。处理时效是指,在确认职工犯错误之日起5个月内完成批准。开除和惩戒解雇属于行政处分,不属于行政处分。因此,对这些人没有具体的批准时效规定,但原则是,要及时处理犯错误的职员,不能无故拖延处理时间。解雇分为两种情况。
在劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者
有什么区别
?
答:
1、区别一:在劳动法中,辞退
和开除
两者本质上没
有区别
,之是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为
的
通俗说法,具有单方向和强制性。而劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,具有双方向和强制性更弱一些。按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形...
除名与开除有区别
吗
答:
除名与开除的区别:1、类别、
审批时效不同
。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退
属于行政处理,不属行政处分之列
;
2、适用对象及其条件不同
。
开除处分适用于严重违法乱纪的职工
。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除;3、
实施程序不同
。开除...
事业单位
除名和开除的区别
答:
事业单位
除名和开除的区别
除名表面意思是使退出集体,从名单中除掉名字。除名在公务员法中没有相关规定,在已经失效的企业职工奖惩条例中有相关的说明,职工无正当理由经常旷工,经过批评无效并连续旷工时间超过15天,或者在1年内累计的旷工时长超过30天的,企业是可以对职工进行除名操作的,除名目前已经没...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
开除除名辞退有什么区别
企业除名和开除有什么区别
开除除名
辞职与除名待遇上的区别
辞退除名和终止劳动关系
被单位除名意味着什么
职工除名和开除的区别
开除与除名的区别
被公司除名