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除了岗位绩效工资制度还有哪些
工资
分配
制度有哪些
答:
2. 工资集体协商制度
工资集体协商制度是指通过工会或者员工代表与雇主进行协商,共同确定工资水平和分配方式。这种制度能够更好地平衡员工和雇主之间的利益,保障员工的合法权益,同时也有助于维护企业的稳定和发展。3. 技能工资制度 技能工资制度是根据员工的工作技能和知识水平来确定工资水平。在这种制度下...
4、我国目前主要采取的
薪酬制度
都
有哪些
?优劣势都有哪些?如何改进和完...
答:
6. 技能薪酬制:技能薪酬制根据员工的专业知识和技能逐步加薪
。这种制度的优点在于能够鼓励员工提高技能,减少骨干员工的流动性。然而,该制度也可能导致培训费用和薪酬开支的增加。7.
年功序列薪酬制
:年功序列薪酬制根据员工在本企业的工作年限、年龄、学历和经历等因素确定薪酬。这种制度的优点在于能够稳定...
薪酬
管理的方法
有哪些
答:
1. 岗位工资制度:根据员工的职位等级和工作职责制定一套固定的薪酬标准,
包括基本工资、津贴、补贴等,便于管理和操作
。2. 绩效工资制度:根据员工的工作表现和绩效水平,制定一套变动的薪酬标准,包括基本工资、绩效奖金等,鼓励员工提高工作表现和创造力。3.
股权激励制度
:通过向员工提供公司股份或...
基本
工资制度有
哪几种
答:
几种基本工资制度:有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素
。具体的内容如下:在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式,其他为辅助形式。以下是...
薪酬
管理
制度
模板
答:
3. 绩效工资制:基于个人绩效的薪酬制度,
如计件工资制、提成工资制、承包制等
。4. 岗位(职务)和技能工资制:结合了岗位(职务)和技能的工资体系,称为
岗位技能工资制
或职务技能工资制。5. 岗位(职务)和绩效工资制:结合了岗位(职务)和绩效工资的体系,称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。职务...
常见的四种
薪酬
体系
答:
职务薪酬体系:职务本身的价值进行客观地评估,根据评估的结果匹配与职务价值相当的员工支付工资的一种薪资体系。这种模式的员工获得工资的差异主要取决于职务类别,而不是员工的个人能力和资历,通俗来讲
什么岗位
就拿
什么工资
。
绩效薪酬
体系:以员工的业绩作为基础支付工资,业绩是一个综合的概念,比产品的数量...
运用的
工资制度有哪些
?
答:
2.
绩效工资
制:这种
工资制度
根据员工的绩效评估结果来确定工资水平,通常通过考核和评估员工在一定时期内的工作表现,绩效较好的员工可以获得较高的工资,激励员工提高工作绩效。3. 提成工资制:这种工资制度主要适用于销售
岗位
或业务岗位的员工,根据员工的销售业绩或业务表现来计算提成比例,员工可以根据...
基本的
工资制度有哪些
答:
1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点不同分为
绩效工资制度
、能力工资制度、资历工资制度、
岗位
工资制度和结构工资制度。
事业单位实行
什么工资制度
答:
事业单位
工资制度
,是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。事业单位的分类主要有三大类:1、公益性;2、准公益性;3、经营性。
绩效工资
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作
岗位
为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗...
4、我国目前主要采取的
薪酬制度
都
有哪些
?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
这些困难的存在一定程度上影响了绩效工资制度的有效实施,从而降低了激励效用。三、对
混合工资制度
的评价“混合工资制也称机构工资制,是指有几种只能不同的工资结构组成的工资制度。”结构薪酬的设计吸收了能力工资和岗位工资的优点,对不同工作人员进行科学分类,并加大了工资中活的部分,其各个工资单元分别对应体现劳动...
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岗位工资制度
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