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阿里巴巴年会吐槽完整版
如何评价
阿里巴巴
的996?
答:
1、开会两小时,研发五分钟,开不完的会,汇不完的报,日报周报月月报,左评右评处处评,明明很简单的需求,会议一堆人,你一言我一语一个小时不入正题,开完会不知道具体需求实现谁来做,如何做,开会开了个寂寞;2、身兼数职,除却完成研发的本职工作外,还要兼研发经理、产品经理、测试、美工...
去年
年会
我准备的节目太烂,丢脸了,今年年会我还该不该上去?
答:
再说了,幽默的最高境界就是自黑,说不定你以此自黑一下还有意想不到的结果。
年会
也不是大家想的那么可怕,像今年火了的
阿里巴巴
的年会,那大概是很多人都羡慕的一场年会了,大家都不遗余力
吐槽
领导在平时是怎么压榨自己的,尽情的改编歌曲尽情的吐槽,镜头一转,看看台下被吐槽的领导们,一个个都笑...
适合公司
年会
的节目
答:
1、唱歌:大合唱可以展现你们团队的风采,可以说,
年会
上,唱歌是经典不衰的节目。当然你想弄得独特的话,可以来个搞笑版整蛊歌唱,看你的创意了。2、跳舞:舞蹈也是大型年会的经典项目之一,也许你要
吐槽
太没新意了,但是没了它也不行,街舞、探戈等这些舞蹈还是非常吸引人眼球的。当然像搞怪的舞台也不错,如鸟叔的骑马舞...
《
阿里巴巴
的基本动作》第五招“晚会”
答:
“吐
吐槽
”,就是每个人轮流吐槽,发泄心中的委屈郁闷,释放负能量。书中举了一个销售新人的例子,一位新员工入职两个月都没有成功签单,按
阿里
的制度,如果第三个月还没有签单,他会被淘汰。在第三个月的晚会上,他被问到没有签单的原因,于是,他将自己的问题和情况都吐露了出来。听完后,团队成...
为什么
阿里
离职的员工对其评价相差甚远呢?
答:
从
阿里巴巴
公司离职的员工对其评价相差甚远,有些人觉得公司的待遇非常好,想要继续干下去,但是也有一些人
吐槽
公司的管理制度不是很好,工作压力比较大。其实这种现象也是比较正常的,毕竟1000个人眼里有1000个哈姆雷特,那么员工在评价公司的时候,都是从主观角度来评判的,如果自己能够适应公司的发展,肯定是...
支付宝回应新LOGO被
吐槽
“太丑了”!引来
阿里
全家桶看笑话哈哈哈_百度知 ...
答:
支付宝新LOGO被网友
吐槽
炸出一堆段子手 —可是在网友的眼中支付宝升级 又是什么样子呢?这位网友以为支付宝换了颜色是被绑架了 哈哈哈哈哈哈真是太 搞笑 了 对此,支付宝还在微信公众号文章 做出了这样的回应:”升级之后我只是把衣服洗了,没有被绑架“支付宝可太蓝了# 话题 很多跟支付宝相关成语...
阿里
又玄本名叫什么
答:
阿里又玄本名就叫又玄,姓又名玄,是
阿里巴巴
集团的产品经理,2019年9月参加了程序员
吐槽
大会被大家熟知和喜爱。阿阿里巴巴集团控股有限公司是马云带领下的18位创始人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。里上市是指阿里巴巴的上市,2013年7月23日有消息传出阿里巴巴有意赴香港,预计十月份挂牌。随后,...
阿里
水_是谁
答:
水米是王华峰阿里云中间件技术部的高级技术专家,在
阿里巴巴
工作。水语是梗,源于程序员
吐槽
大会。阿里巴巴一般指阿里巴巴集团,是以马云为首的18位创始人于1999年在浙江杭州创立的公司。阿里巴巴集团运营多项业务,此外,还从关联公司的业务和服务中获得运营商业生态系统的支持。相关公司的业务包括:淘宝、天猫...
阿里巴巴
管理者必须修炼的24个基本动作——第5招
答:
没有流程,没有内容,没有突破 高效晚会的方法论 吐
吐槽
——每个人轮流吐槽 总总结——总结过程、总结结果、总结状态
阿里
员工成长辅导机制 1、培训和分享机制 2、陪访机制 3、演练机制 4、述职机制 以上机制如何落地 有责任人,方可运转;有框架,才有基础;有复盘,才可迭代;有结果,才有价值 ...
在
阿里巴巴
工作是怎样一番体验?
答:
客户第一——客户是衣食父母尊重他人,随时随地维护
阿里巴巴
形象;微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题;与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿;站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意;具有超前服务意识,防患于未然。团队合作——共享共担,...
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