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长期12小时工资怎么算
工作
十二小时
全月无休息
工资怎么算
?
答:
月工资收入÷月计薪天数
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷
12
月=21.75天 b.加班工资的
计算
: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300 ...
您好!请问一下员工上
12小时
6天制,在不违背劳动法的情况下,
怎么
核算他...
答:
1、
计算
出员工的上班时间中,那部分为加班时间。
12小时
6天,那么每周平时加班为20小时,周末加班时间为12小时。一个月为4周加2天,剩下两天按照12小时周末加班算。那么每月加班时间最多为平时加班80小时,周末加班60小时。2、计算加班费,按照当地最低
工资
标准1500元计算,平时加班费为12.93元/小时,...
保安工作
12小时
按劳动法
怎么算工资
呢,
答:
由于保安公司和物业服务单位的不规范管理,保安员干
12小时
休12小时的事情时有发生,但是到月末
计算工资
时,只按保安合同的规定发给早已确定的一定数额的月工资,没有加班工时记录,更没有8小时以外的加班工资。如果你要举报维权,很有可能就会被辞退。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
问国家法定节假日加班
十二小时怎么算
答:
12小时
上班,超出的4小时应当算作加班。 工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
12小时工资计算
公式
视频时间 00:38
一年半无休息日上班
十二小时怎么算工资
答:
一年半无休息日上班
十二小时
,属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者的月
工资计算
方法:月工资/21.75**实际出勤天数。超出正常工作时间的,用人单位应当依法支付加班费。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、
小时工资
的折算 按照《...
...8
小时算
,后4小时加班,1.5倍,
工资怎么算
,一个月能拿到多少
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷
12
月=21.75天 ...
保安
12小时工资怎么算
答:
保安每天的
工资计算
方式是:8小时正常工作时间加上4小时的加班时间,加班工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的150%支付。然而,许多保安由于保安公司和物业公司的不规范操作,没有得到应有的加班工资。实际上,这种做法是可以向劳动监察大队举报的。尽管举报后可以维护自身的合法权益,但可能...
保安
12小时工资怎么算
答:
保安每天工作
12
个
小时
的
工资计算
应当是8小时正常工作工资加4个小时1.5倍的加班公司,但很多保安因为保安公司和物业公司的不正规导致没有加班工资,其实这种行为是可以向劳动监察大队举报的,但是举报后虽然会维护了自身利益,但会被单位以各种理由辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
综合计时,法定节假日加班
12小时
,加班
工资怎么计算
?
答:
应当是(月薪/21.75/8X3X
12
)由于我和楼上有差别,因此依据还是要给你的 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 二、日工资、
小时工资
的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
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