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银行绩效考核风险合规类指标权重
根据《
银行
业金融机构
绩效考评
监管指引》,以下
指标
中银行业金融机构应当...
答:
【答案】:B 按照《
银行
业金融机构绩效考评监管指引》的要求,银行应建立科学的考核激励机制,
绩效考评指标
包括
合规
经营类、
风险
管理类、经营效益类、发展转型类、社会责任类共五大类指标,其中,合规经营类指标和风险管理
类指标权重
应当明显高于其他类指标。
合规
性专项考核占
绩效考核
结果的比例
答:
4. 减少外部监管
风险
:遵守法律法规,通过
合规
性专项考核,企业能够降低因不良合规记录引起的外部监管风险,减轻相关监管部门对企业的处罚。合规性专项考核在
绩效考核
中的占比设置:1. 权衡各项指标的重要性:在设置合规性专项考核的占比时,企业需要权衡各项
绩效指标
的重要性,确保不同指标间的平衡。如果...
银行
的
绩效考核指标
有哪些
答:
银行的绩效考核指标主要包括:1. 业务绩效指标
。这是评估银行整体业务表现的关键指标,包括贷款增长、存款增长、信用卡业务增长等。这些指标反映了银行在市场上的竞争力以及吸引和保留客户的能力。2. 风险管理指标。银行作为经营风险的企业,风险管理能力是绩效考核的重要组成部分。这一指标主要考察银行的信贷...
绩效考核指标
单项
指标权重
可以超过50%吗
答:
可以,
一般关键绩效指标不超过5个,单项超过50%有可能
,因为随着公示关注的重点不同,最多的时候可以到达单项80%90%,具体要看你们的关注点,权重的分配一定要符合公司当期的关注点的。
银行绩效考核
有什么难点?应该注意什么?
答:
4.
风险
管理与
合规
性要求:
银行
作为金融机构,
绩效考核
需要与风险管理和合规性要求相结合。绩效考核制度应该鼓励员工在风险控制和合规方面的表现,以确保业务的可持续性和合规性。5. 员工激励与福利制度:银行业是一个高度竞争的行业,员工的激励和福利制度对于绩效考核至关重要。银行应该设计具有竞争力的...
银行
业
绩效考核
方案
答:
内部管理性指标适用于财务部、运营服务部、人力资源部、
风险
管理部等非经营性部门。 第二章 经营部门
绩效
工资
考核指标
第七条 业务经营
类指标
是指: 1、各项存款,占比为55%;其中,对公存款占比20%,储蓄存款占比35%; 2、各类中间业务、新业务,占比为5%; 3、各项贷款,占比为40%,对中小企业贷款占比30%,其它...
银行
员工
绩效考核
方案
答:
其他部门相关配合工作,
风险
管理部负责绩效发放方案的审查。 二、考核对象 分行全体人员 三、考核范围
绩效考核
分业绩考核和职责考核。 绩效考核=业绩考核+职责考核 业务部门业绩考核与职责
考核考核
占比
权重
为7:3,职能部门业绩考核与职责考核考核占比权重为3:7。 业务部门为营业部、业务部、兖州,职能部门为风险部、...
开发
银行
和政策性银行应当建立科学的
绩效考核
体系,对于开发性或政策性...
答:
发
银行
和政策性银行应当结合本行职能定位、发展战略、业务特点以及
风险
偏好等因素,建立科学的
绩效考核
体系,合理确定绩效考核的定性、定量
指标
及
权重
。对于开发性或政策性业务,应当侧重对依法
合规
、履职尽责、服务国家战略成效的考核;对于商业性或自营性业务,应当侧重对风险管理、合规经营以及可持续发展能力...
商业
银行合规风险
管理方法
答:
- 明确合规部门是协助银行高管层实施
合规风险
管理的职能部门,董事会和高管层对
银行合规
经营负最终责任,业务部门是合规方案和工作计划的直接执行部门,合规部门应协助业务部门设定内控流程和标准。- 合规部门对各业务部门或业务条线管理人员的
绩效考核
出具合规风险管理能力的评价意见。强化合规检查与监督...
绩效考核
制定具体步骤所需要的数据
答:
序号考核
指标权重
%数据提供指标说明 1业务处理质量20资金主管单据审核及结转 2现金管理制 度遵守情况25资金主管及管理 主管随机检查财务制度遵守情况。3借款管理20 资金主管借款台帐的确认和催收 4服务质量15资金主管按有无被投诉考核 5现金安全性20资金主管现金保管存放库存无
风险
。销售核算会计
绩效考核
指标 ...
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5
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8
9
10
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