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重疾提前退休政策
重大疾病
可以
提前退休
吗 怎么办理
答:
如果因为重大疾病丧失劳动能力,可以申请提前退休
。大病提前退休的条件:1.患有严重疾病,如癌症、脑系神经疾病等;2. 经市级以上医院的诊断,必须出具的病历、检验报告等证明文件;3. 工伤保险、意外伤害保险、社会保险事故等的职工不适用大病提前退休。重大疾病提早退休办理流程:1. 职工应当向所在单位提出...
灵活就业人员曾身患
重疾
,社保15年末缴满,能
提前退休
吗?
答:
灵活就业人员曾身患重疾,社保15年末缴满,是不能提前退休的
。根据相关法律法规,如果不满足60岁是无法退休的。社保15年末缴满,也无法领取养老金。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不...
中风的人,无劳动能力,可以
提前退休
吗?男、56岁,下岗后自己缴的社保和...
答:
这种情况下是可以提前退休的,只需要办理病退就可以进行提前退休
,通常自己没有劳动能力的情况下,只需要拿着自己的检查结果和住院结果就可以去办理的。
灵活就业人员曾身患
重疾
,社保15年缴满,能
提前退休
吗?
答:
不能,只有特殊职业才可以
提前退休
得了
重疾
且社保缴满15年可以办
退休
吗
答:
社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的,社保可以不交的,中断也没关系,只要累计交满十五年就可以了
女员工在公司得了
重疾
到50岁
退休
年龄公司解除合同,公司对该员工有没...
答:
女员工在公司得了
重疾
,已经到50岁
退休
年龄,公司解除劳动合同,按道理公司应该按一年工龄补偿你1个月工资,你在公司几年就应该补偿你几个月工资,如果公司没有给你缴纳社保,那么你可以拿着解除劳动合同通知到劳动仲裁告公司,要求辞退经济补偿和交社保,这个一告一个准。已经到50岁退休年龄了,应该办理...
职工
重疾
医疗期满,但是丧失了劳动能力.公司怎样处置?
答:
的通知》第七条,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理
退休
、退职手续,享受退休、退职待遇。
交了失地保险后没到退休年龄身体得
重疾
不能工作了能否办理
提前退休
?
答:
你可以开去丧失劳动能力的证明,到当地社保局办理
提前退休
手续的申请
距退休差一年岁数的可
提前退休
吧?
答:
距退休差一年岁数按国家
政策
规定是不能
提前退休
的,除非你能提供提前退休的原因,比如:有
重疾
病不能上班,但必须是正规医院提供证明才行。
有
重大疾病
后养老保险是否可以免交
答:
明确的是国家没有这方面的免交
政策
,不过如果符合相关条件,可以办理
提前退休
或退养。当然前提是要满足一定的条件,大部分人不能得到这方面的好处的。如果指的是商业医疗保险,如阳光保险,守护人生女性特定疾病保险中就规定了,如果得了符合条款的
重大疾病
,以后的保险费是可以免交的。但跟养老保险无关。
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