88问答网
所有问题
当前搜索:
采取工作轮换的方式
采取工作轮换的方式
来培养管理人员,其最大的优点是有助于什么
答:
增强受训者的综合管理能力
企业为什么要
采取轮换工作方式
?
答:
造成被轮岗的原因,主要是所
轮换的
岗位,管理者不乐意去,没有好的导师指点,轮岗者未尽职尽责等多因素造成的。 2、降低短期
工作
效率。轮岗后,新旧工作需交接,新工作岗位需熟悉和学习,短期工作效率肯定下降。如果轮岗制度设计不合理,轮岗面积过大,频率过快,则带来管理混乱,影响管理效率。...
职业通道的设计种类
答:
职业通道设计的方式有以下几种:1.横向职业通道。这种模式
采取工作轮换的方式
,通过横向调动来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。虽然没有加薪或晋升,但员工可以增加自己对组织的价值,也使他们自己获得了新生。当组织内没有足够多的高层职位为每个员工提供升迁机会,而长期从事同一项工...
轮流上班是什么意思?
答:
轮流上班,就是不用每个员工天天上班,而是把全部的员工依次排好顺序上班。比如甲员工今天上班,次日甲员工就休息,由乙员工上班。第三天,由乙员工休息,丙员工去上班。依次类推。
轮岗制度什么意思
答:
轮岗制度的意思如下:轮岗制度,即岗位
轮换
制度,是单位有计划地按照大体确定的期限,让职工(干部)轮换担任若干种不同
工作的
做法,从而达到考查的适应性和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。轮岗制现已成为企业培养人才的一种有效
方式
。在一些大型的高科技企业和著名外企中实行轮岗制的公司...
如何让员工在不同岗位
轮换
?
答:
你好,一岗多轮
的方式
,有人提出可以通过让员工在不同的岗位转换,以提升他们的职业能力,从而留住人才。这样的建议引起了大家的关注,也引起了这种做法是否真的能够留住人才的讨论。让员工在不同的岗位转换,以提升他们的职业能力,从而留住人才。这样的建议引起了大家的关注,也引起了这种做法是否真的能够...
企业可以
采取
一岗多轮
的方式
吗?
答:
1、“被轮岗”:岗位
轮换
了,但是轮岗前的准备
工作
没做好,换到新的岗位后,出现无人管,责任权利不匹配,工作效率变低。造成“被轮岗”的原因主要一般是:<1>岗位没有发展前途,员工不乐意去;<2>没有人指点,轮岗后员工对工作业务不熟悉;<3>轮岗人员没有尽心尽责地去履行自己的义务。2、短期...
三班两运转是怎么上班的
答:
倒班制有存在的重要性,也有存在的必要。因为人员和工作量的因素,有些企业往往
采取
延长工作时间来降低用工成本,就出现了三班两倒的情况,甚至有两班倒的情况存在,好一点儿的单位,会采取四班倒和五班倒的工作制度。四班三倒:这种
工作方式
最为普遍。在8天之内,4个班组每个班组上6个班,2个白班...
银监会关于轮岗的最新规定
答:
1、支行管理岗的支行行长、支行副行长、支行行长助理,轮岗期限不超过3年;2、支行管理岗的支行行长轮岗
采取
支行间交流的方式进行;3、支行管理岗的支行副行长、支行行长助理轮岗采取支行间交流或调整分管
工作的方式
进行轮岗。轮岗指在同一工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的工作人员有...
员工职业发展的通道主要途径不包括
答:
职业通道设计的方式有以下几种:横向职业通道。这种模式
采取工作轮换的方式
,通过横向调动来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。虽然没有加薪或晋升,但员工可以增加自己对组织的价值,也使他们自己获得了新生。单一发展通道模式 员工必须通过在管理岗位任职才能晋升到较高职级 ,公司对专业...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
采取工作轮换的方式来培养管理人员
采取工作岗位轮换的方式
采用工作轮换的方式
工作轮换包括管理工作轮换
工作轮换的方式培养管理人员
采取工作轮换制最大的优点
采取工作轮换
工作轮换的最大优点
工作轮换