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遇到工资不平衡怎么跟老板谈
工资不
合理
怎么
找
领导谈
?
答:
在找领导谈之前,要确定自己的价值和期望
。
你要分析自己的工作成绩和贡献,以及同行业同岗位的薪酬水平,给自己一个合理的加薪目标
。同时,你也要考虑自己的职位是否非你不可,是否有其他更好的机会等因素。在找领导谈之时,要选择合适的时机和方式。你要避免在老板忙碌或心情不好的时候去谈,最好是在...
如果员工干一样的活
工资
却不一样
怎么跟老板
委婉的说啊
答:
2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款
,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。3. 摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人...
感觉自己的
工资
低了,
怎么和老板谈
这个话题?
答:
这样的敏感话题一定要和老板开门见山地谈起,
直接告诉老板自己的收入和付出不成比例
,让老板知道你的收入低,只有这样才能引起他的关注。
怎么和老板谈工资
答:
1、老板是商人,商人只看重利益,如果你花费很多心血是时间却只让他得到了很少的利益的话,他是没法给你加薪的
,唯一的办法就是让你的工作成绩猛增,那样的话不用你说话他都得给你加.2、如果想加的话还有一个办法,如果你的职位在公司是重要的话就好办了,你等缺人的时候,公司紧张的时候你就跟...
工资
低了
怎么
给
领导
说
答:
直接找他谈不仅能更好的表达你的意图,也可以避免一些不必要的麻烦。要知道,每个
领导
都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报,对方也不一定对你有什么了解,效果反而会打折扣。3、首先,找准自己的定位。如果是记时或记件
工资
的话,没有任何理由,做的多,得的多。以事实说话,直接给
老板
...
怎么和老板谈工资
答:
提薪情况四、进公司时就对
薪资不
满 老板的想法:当初你自己都接受了,怎么能埋怨我呢?对策:1、 如果老板不同意加薪,你应该
和老板谈
一下,怎样才能加薪,或者是否能以其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等。2、将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会,例如培训、转到更适合自己更重要的...
当
工资
待遇出现矛盾,
怎么和领导
去洽谈这个问题?
答:
这里要
平衡
好自己的心态,看一下自己入职这家公司的初衷,其实辞职的原因前文说了,那么入职的原因无非也是围绕着这两点展开的,如果你是为了提升自己的工作能力,那么可以选择忍气吞声,如果你就是为了钱,那么事情就非常简单了。直接了当的去找你的
领导
说明
薪资
问题就好,不需要扭扭捏捏,拐弯抹角,最差...
如何跟
上司
谈工资
?
答:
这个问题对上司而言是个很敏感的问提,你直接和他谈关于工资的问题他会很反感。所以你最好不要和他直接
谈工资
的问题,然而:你可以和他
谈谈
你能力的问题,让认可你的能力,这样你就可以开始和上司讲讲关于你的能力
与工资
的
平衡
问题了。
工资
加得太少了之后,要
怎么
开口向
老板
反映比较好?
答:
先做些调查,了解自己的行业和所在位置的
工资
水平。 如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,
和老板谈
一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。 加薪需要理由 理由一:个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直...
如何和老板谈工资
待遇 这几招能让你的利益最大化
答:
”然后不露声色地把话题由薪金转到展示以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及能为公司做贡献的专业领域,再表明一下能为公司做出怎样的新贡献。2、当
和老板
彼此已经有了相当的了解,迟早要谈具体的
工资
数目,这也是维护利益的关键时刻。在求职前,最好能通过各种渠道了解一下所应聘公司、应聘岗位的...
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