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退休返聘协议提前解除
退休返聘
合同没到期辞退员工需要赔偿吗
答:
首先,
我们需要查看退休返聘合同中的具体条款
。合同中通常会约定双方的权利和义务,以及合同解除和终止的条件和方式。如果合同中明确规定了辞退员工需要支付赔偿的情况,那么雇主应当按照合同约定进行赔偿。例如,合同中可能规定了解除合同需要提前通知的期限、赔偿的计算方式等。三、法律法规的规定 除了合同条款...
退休返聘解除
合同有补偿吗
答:
法律分析:退休返聘解除劳动合同原单位是不需要支付经济补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产...
退休返聘
劳务合同
解除
怎么补偿
答:
用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后,劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者提出不续签一般没有经济补偿。劳动者因用人单位提供的新劳动合同待遇降低的提出不续签的,享受经济补偿。劳动者不续签...
返聘
合同能随时
解除
吗
答:
退休返聘人员在通常情况下是可以随时解除合同的
。但退休返聘人员需要与用人单位协商一致,来解除合同,或者在用人单位具有不按约定提供劳动保护条件、不支付工资等损害其利益的情形时,可依法解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七...
退休返聘
人员
提前
解聘有无赔偿
答:
义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,
应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决
。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
返聘退休
人员辞退有补偿吗
答:
退休返聘
人员辞退后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在
解除
聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
离
退休
人员
返聘
签订劳务合同,要
提前
终止合同需要支付经济补偿金吗_百度...
答:
聘用
协议
约定
提前解除
书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决,而非依据(劳动法》的有关规定解除合同,支付相应的补偿金。由此看来,离
退休
人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。第三,国务院《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》(国发193164号)第2条规定:“...
返聘
人员合同到期后解聘有什么补偿
答:
基于此,聘用单位与
返聘
人员间
解除
劳务关系时,不应当再享有经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者...
返聘
合同不到期被辞退可以吗
答:
返聘
合同不到期被辞退可以吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权
提前解除
合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下...
退休返聘
可以随时解聘吗
答:
义务。离
退休
人员与用人单位应当按照聘用
协议
的约定履行义务,聘用协议约定
提前解除
书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
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