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退休留用有没有年休假
退休
返聘
有年假
吗
答:
退休返聘没有年假
。依据目前法律规定,退休返聘职工并不享受法定年休假待遇,但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日,以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。退休职工医疗报销比例如下:1、退休人员个人账户:退休人员的个人账户根据上年九月份退休费*12*6%划入个人账户。(在12月20...
退休
员工
有年假
吗
答:
法律分析:退休人员不能享有年假
。职工达到法定退休年龄,并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件,劳动者从而进入社会保障体系,不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同,是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以,退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系,在现实实践中大都处理...
退休
返聘人员
有年休假
吗
答:
没有
。从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假,《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
退休
人员再就业享受
年休假
吗
答:
法律主观:若 合同没有约定 ,年休假不适用 退休返聘人员
。劳动者达到 法定退休年龄 以后或依法享有 养老保险待遇 或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。因此,作为劳动法规范范围的年...
退休
返聘人员可以享受
年假
吗
答:
法律分析:一、从法律层面来说,
退休
返聘人员不享受带薪
年休假
。带薪
年假
是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,而定的。二、但单位可以作为福利待遇,可以给年休假。依据目前法律规定,退休返聘职工并不享受法定年休假待遇,但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定...
退休
人员
有年假
和工龄工资吗
答:
因此,
退休
返聘的劳动者都无法享受带薪
年休假
。退休返聘超过2年也是可以返聘的。退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《...
退休
人员
有年假
吗
答:
法律主观::您好!关于“
退休
人员是否
有 年假
和年假”的回复如下: 退休人员是否
有年假
,如果双方有约定按约定;双方
没有
约定的,法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。根据《职工带薪
年休假
条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
返聘
有年假
吗
答:
法律分析:返聘
没有年假
。
退休
返聘职工并不享受法定
年休假
待遇,但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日,以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
退休
返聘人员
有年休假
吗
答:
从法律层面来说,
退休
返聘人员不享受带薪
年休假
。但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日,以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。公司一般会让退休返聘人员享受带薪年休假,和在职职工一样享受同等的福利待遇。退休返聘员工所做的工作和一般员工
没有
区别,且员工退休后得到返聘往往...
当年
退休
人员享受
年休假
吗
答:
当年
退休
的人员可以享受
年休假
。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工连续工作满1年以上的,就可以依法享受带薪年休假,即使是在退休当年,只要他们与用人单位之间仍存在劳动关系。退休前,用人单位应保证职工享受带薪年休假,如果未保障职工享受年休假,用人单位应向职工支付未休年休假的补偿。年休假的好处...
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