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迟到发生事故算不算工伤
周佳慧律师:员工上班
迟到
,
出了车祸算工伤
吗?
答:
单位职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故则应认定为工伤
,对于这一问题在实务中已经没有争议。但有关上下班途中的认定,虽然有相关法律文件的规定,但在司法实践中有关“合理时间”、“合理路径”的认定还常有争议。尤其是涉及到劳动者在受伤时又违反了劳动纪律是否能认定为工伤这一问题,由于立...
上班
迟到出了车祸算工伤
吗
答:
算不算工伤需要进行工伤认定才能知道
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 一、上班迟到出了车祸算工伤吗 算不算工伤需要进行工伤认定才能知道。《工...
上班
迟到
2小时,
发生
交通
事故
还能认定
工伤
吗
答:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤
。网友咨询:上班迟到2小时,发生交通事故还能认定工伤吗?律师解答:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形。但如果...
上班
迟到
摔倒
算不算工伤
答:
上班迟到的应该按照工伤处理
,用人单位应积极的申请相关的工伤赔偿办理。符合我国的法律规定,在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定,按照工伤规定,对这类人员进行赔偿。 一、上班迟到摔倒算不算工伤算工伤,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法...
出现车祸
导致上班
迟到不算工伤
吗?
答:
是算工伤的
,上班迟到发生交通事故,只要不是劳动者的主要责任的话,也是可以认定为工伤的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所...
上班
迟到出
交通
事故算工伤
吗
答:
上班
迟到发生
交通
事故
,只要不是自己的主要责任的话,也是可以认定为工伤的。上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到的伤害,
属于工伤
,该情形并未排除迟到早退的特殊情况。 对于日常工作中发生的迟到、早退等情形,如果在路途中发生交通事故,职工
是否属于
法律规定的上下班途中,应从有利于保护劳动者的...
迟到
早退属
不属于工伤
认定?
答:
迟到
早退
不属于工伤
认定,因为在我们国家如果说是进行工伤认定的话,必须是在上下班途中或者是在工作当中。如果迟到早退并不属于工作原因,也不是属于正常的工作时间,所以不能够认定。 一、迟到早退属不属于工伤认定?迟到早退不属于工伤认定,工伤必须要具备以下条件。(一)交通
事故发生
在职工“上下班途中...
上班
迟到出了车祸算工伤
吗
答:
上班
迟到出了车祸不
负主要责任的
算工伤
。认定工伤须在上班的规定时间发生交通事故,须在上班的必经线路上发生交通事故,本人必须没有责任或者不是主要责任,且须是因机动车而引起的道路交通事故。工伤认定流程是什么1、申请:职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后,用人单位应当在...
未请假
迟到
、早退遇交通
事故算工伤
吗
答:
根据《工伤保险条例》14条规定,如果非本人主要责任的交通
事故
,
算工伤
。并没有相关规定说:在上下班途中必须是在规定的上下班时间内,因此,职工提前下班遭遇
车祸
也应
属于工伤
。迟早、早退,属于员工和公司之间的企业内部管理与被管理的问题,或者说是员工违反了用人单位的劳动纪律,而违反劳动纪律并
不属于
...
早退途中
发生
交通
事故不
影响
工伤
认定
答:
职工一定时间范围内的
迟到
早退行为,虽然违反用人单位的规章制度、
属于
违反劳动纪律,但并未达到故意违法过错程度,不足以影响上下班途中
工伤
情形的认定。本案中,沈十三在
事故发生
日虽然擅自提前下班,违反了劳动纪律,但仍应作为上下班途中工伤情形对待,其因交通事故死亡应当认定为工亡。人社局对沈十三提前...
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