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连续请假不能超过多少天
单位
请假
最多能请
多少天
答:
单位请假最多能请20天
。
员工在一年内请事假累计不超过20天
,或单次事假不超过15天(不包括公休节假日),可以按原工资标准支付。事假累计超过20天,超出部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天,将无法享受带薪年假。单位规定请假天数上限为20天。单位请假政策的制定依据:1、国家法律法规...
一个月
请假不能超过多少天
答:
法律分析:不能超过24天
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知 第三条 给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为
3个月;五年以上的为6个月
。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年...
一年
请假不能超过多少天
答:
法律分析:工作人员请事假超过6个月的
,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。法律依据:《中华人民...
公务员
请假
规定
不能超过多少天
答:
法律分析:
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天
,或者一年内累计超过三十天的会被辞退。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 第五款 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
公司
请假
最长请
多少天
答:
法律分析:工作人员
请事假
全年累计未
超过
20天或一次性事假未超过15天(
不
含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付...
事业单位一年
请假不
得
超过多少天
答:
【法律分析】:没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的,不管
超过多少天
都
不可以
作为用人单位辞退的理由,劳动者
请事假
的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请...
公务员一年事假最多
多少天
答:
基本假期20天,有特殊情况可以
请假
60天。1、工作人员
请事假
全年累计未
超过
20天或一次性事假未超过15天(
不
含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数...
一个月
请事假不能超过多少天
答:
一个月
请事假不能超过
20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假为无薪假事假,因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人...
公司
请假
一般
不能超过多少天
答:
公司
请假
一般
不能超过
20天。国家规定事假不能超过20天。一年
请事假
20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但...
事假
连续请假不
得
超过几天
答:
法律分析:一年
请事假
20天以上不享有带薪年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2...
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