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连续旷工13天违反了什么纪律
连续旷工
几天单位可以开除
答:
究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员
连续旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。而《劳动合同法》规定,严重
违反
用人单位的
规章
制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同...
旷工
几天算自动离职
答:
2、国家规定是严重
违反纪律
的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工
15天,...
无故
旷工违反了什么纪律
?
答:
从《中国共产党纪律处分条例》来看,
旷工不属于违反工作纪律的行为
。根据《新华字典》释义,旷工即正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤;有关内容规定,旷工是指劳动者因私无故不正常出勤,是一种违反
劳动纪律
的行为。故笔者认为,公务员旷工违反了劳动纪律,本质上是不按要求报告个人去向、不严格执行请...
旷工
属不属于严重
违反纪律
答:
旷工
是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工属不属于严重
违反纪律
,要看用人单位
规章
制度的规定,实践中一般是属于严重违反纪律的。《劳动合同法》第三十九条:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
机关单位
旷工
怎么处理
答:
如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的
。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动...
旷工
几天算自动离职
答:
1、一般旷工十五天,或者
连续旷工
三天,属于严重
违反
用人单位的
规章
制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过多种...
党员干部不上班
违反什么纪律
答:
法律主观:党员干部
旷工违反了
组织
纪律
。旷工属于不按要求报告或者不如实报告个人去向的行为,即无故旷工,只有情节较重,构成失职、渎职行为的,才能给予党纪处分。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
旷工
的处罚标准是
什么
?
答:
职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反
劳动纪律
为由解除劳动合同予以支持。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对劳动者罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来计算。
无故不上班多久单位会开除
答:
辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。3、赔偿不同。开除:员工存在严重
违反
公司
规章
制度的行为;被辞退员工若...
旷工违反
请假条的量刑标准是
什么
答:
旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,
是严重违反劳动纪律行为
。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资...
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