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连续工作14天合法吗
连续上班14天违法吗
答:
违法,违反劳动法
。虽然劳动法没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从劳动法规定的精神来看,连续上班不能超过6天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。可以对公司进行举报。举报后劳动局可以对对单位罚款,但一...
连续上班14天违法吗
答:
是违反法律
。让员工连续工作超过12小时,就已经违反了劳动法,如果连续工作这么长时间,没有休息日,还不给安排倒休,可以直接去当地劳动仲裁部门起诉,要求给予加班费,如果企业以倒休为由不向员工支付加班费,员工可以选择倒休,如果不同意倒休,企业必须支付加班费。感觉企业有不合规的做法一定要向当地劳动...
某工厂经常让员工
连续
上
14天
班,是否违反法律?
答:
是违反法律
。让员工连续工作超过12小时,就已经违反了劳动法,如果连续工作这么长时间,没有休息日,还不给安排倒休,可以直接去当地劳动仲裁部门起诉,要求给予加班费,如果企业以倒休为由不向员工支付加班费,员工可以选择倒休,如果不同意倒休,企业必须支付加班费。感觉企业有不合规的做法一定要向当地劳动...
连续上班
15天违反劳动法吗
答:
法律主观:违法
,但是如果按照规定支付了 加班费 或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 加班 不...
连续工作14天
可不可以举报
答:
法律分析:公司这样的行为属于违反的劳动法
,如果没有相应的加班费建议向劳动部门进行投诉,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
10个
工作
日是几天啊
答:
10个工作日实际上等同于
14天
(包括周末休息日),这是基于每周7天中有5天是工作日。因此,连续两周的工作日总和为10天,这里的工作日指的是不包括周末休息日的
连续工作
天数。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度...
一个人可以一天
工作
24小时
连续
上几天?
答:
世界纪录是10-11天,但是这有可能对人的大脑产生不可挽回的损害。如果是工作的话,我听说过最厉害的就是
连续工作
3天不睡觉的
浙江乐清地区登户口都要
14
个
工作
日指的是多少天
答:
就是除去节假日的
14天
。一个
工作
日指的是工作日历上的一天,即周一至周五不能包含节假日,而14个工作日则指的是
连续
的14个工作日的时间,不包含周末和节假日。工作日是指在一周内除了国家法定假日、公休日以外的日子,在中国,一周有7天,其中周六、周日是法定的公休日,每日工作时间为8小时。
公司工厂周五上了
十四
小时导致员工第二天不能正常
上班
这
合法吗
?
答:
这是不
合法
的,根据劳动法的相关规定公司工厂不能强迫员工
连续工作十四
小时后第二天继续上班应该给员工休息和请假。
公司要从5
天工作
制改成6天,这样
合理合法
么。。
答:
每周
工作
6天,如果超过40小时支付加班费即可,是不
违法
的。工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
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