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违反规章的合同有效吗
违反规章的合同
效力是怎样的?
答:
违反规章的合同是不具备任何法律效力的
。因为在我国合同签订是必须要符合法律的相关规章制度,而且是必须要由双方进行协商,之后,在平等自愿的基础下签订的才算是正式合格的合同,如果已经违法,那么合同就肯定从根本上是无效的。 一、违反规章的合同效力是怎样的?违反地方规章的合同如果是违反地方规章强制...
违反
部门
规章
强制性规定
的合同
是否
有效
答:
违反部门规章强制性规定的合同当然是无效的
,违反法律行政法规的任意性规定的合同不能因此被认定为无效;根据我国《民法典》的相关规定,违反了强制性规定的民事法律行为是无效的。但是如果该强制性规定并不是效力性的,则不会影响民事行为的效力。 一、违反部门规章强制性规定的合同是否有效 《民法典》实...
违反
部门
规章的合同有效吗
答:
法律主观:违反 法规 的合同是无效的
。有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效: 一、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; 二、违反法律和行政法规的强制性规定的合同。 《 民法典 》第一百四十八条 一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方...
违反
部门
规章的合同有效吗
答:
违反法律、行政法规的一般性规定的合同,不再被确认为无效
。是因为有的地方性法规和部门规章掺杂着各部门、地方的利益,具有一定的地方、部门保护主义的色彩,如以此作为认定合同无效的依据,势必造成行政干预无边,当事人寸步难行的局面。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件...
违反
部门
规章的合同
,效力如何
答:
如果没有违反法律条文,而且合同双方已经签字盖章,在法律意义上讲合同有效
。如果要判处条款无效,必须证明该条文违反法律条文或者损害公共利益或者第三方利益。第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(...
违反
地方性行政
规章的合同
,如何认定其效力?
答:
违反
法律、行政
法规的
一般性规定
的合同
,不再被确认为无效。是因为有的地方性法规和部门规章掺杂着各部门、地方的利益,具有一定的地方、部门保护主义的色彩,如以此作为认定合同无效的依据,势必造成行政干预无边,当事人寸步难行的局面。但是,对于国务院有关主管部门颁布的关系到国计民生和国家重大利益的...
合同
内容
违反
法律
法规
、
规章
和其它行政规范性文件是否
有效
?
答:
规章,其它行政规范性文件是无效的。中华人民共和国
合同
法第五十二条有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)
违反
法律、行政
法规的
强制性规定。
合同
内容
违反
法律,
法规
,
规章
,其它行政规范性文件是否
有效
?
答:
所以,《
合同
法》实施以后,合同只有内容
违反
全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政
法规的
强制性规定才会被确认无效,不得以地方性法规、行政规章为依据确认合同无效。合同法第五十二条第(五)项规定的“强制性规定”,是指效力性强制性规定。相关依据有:1)中华人民共和国民法通则[19860412]第六...
以严重
违反规章
制度为由解除劳动
合同
的效力
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动
合同
法》,如果劳动者严重违反劳动纪律,用人单位有权解除劳动合同。然而,劳动纪律和规章制度经常被混淆。用人单位若以严重违反劳动纪律为由解雇员工,通常也被认为是基于“严重
违反规章
制度”的解除条件。2. 正确理解“劳动纪律”与“规章制度”之间的区别,以及“严重...
被公司开除
合同
还
有效吗
答:
您好,被公司开除了,双方劳动
合同
就因开除而终止了。
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