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还差一个月满16岁算童工吗
快
满16岁算
不
算童工
?
答:
快满16岁也算是童工的
,只要没有年满十六周岁,那么都是可以认定为童工,如果用人单位招收未满十六周岁的人员,那么劳动部门必定会给予相应的处罚,严重者还会承担刑事的责任。 一、快满16岁算不算童工?未满十六周岁属于童工。满十六周岁以上的是未成年工。根据我国法律,雇佣童工是违法行为,如果被发...
差一个月16周岁算
不
算童工呢
?
答:
根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,
未满16周岁的人不得被招用
,不得从事雇主规定的超过劳动年龄和劳动时间的工作,包括传统的“童工”以及现代的“实习生”在内。因此,差一个月16岁的人如果从事雇主规定的工作,依然属于非法童工范畴。如果用童工,则会面临以下后...
16岁
差3
个月
算不
算童工
答:
虽然离16周岁还差三个月,但是也算是同工,根据我国相关的法律规定,
只要年龄未满16周岁,那么就是属于同工
,用人单位是禁止使用童工的。如果情节严重的还会直接吊销营业执照。 一、16岁差3个月算不算童工 算童工,所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体...
如果
是
不
满16
打工
算童工吗
?
答:
如果是不满16打工算童工的
。雇佣童工本身就是违法的,一般年满16岁的人才具有劳动能力,才是合法的劳动者。雇佣童工的工资实际上是对雇佣未成年人的一种赔偿,因此,在没有劳动合同的情况下,只要存在了劳动关系,童工是可以依法去索要自己的工资的。 未满16周岁算童工,依据国家的有关规定童工是指未...
一般
16岁
以下
算童工吗
?
答:
一般16岁以下就是算童工的
,对于用人单位在招工时是不能招十六岁以下的,如果在违反规定的情况之下进行招工,用人单位就需要被行政处罚,如果情节严重的是会被吊销营业执照的。 16岁以下就是属于童工;《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定:“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人...
国家规定几
岁算童工
2024
答:
法律上设定童工为不
满16周岁
的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用
十六周岁
的未
成年人
从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 一、国家规定几
岁算童工
16岁
以下算童工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商...
未成年人
满16周岁算童工吗
答:
所以,未成年人如果实岁已经满了16周岁的,则就不算是童工了。 一、未成年人
满16周岁算童工吗
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此,满了...
未
满16周岁
学徒
算童工吗
答:
1. 未成年人的就业法律规定:根据中国的劳动法,未
满16岁
的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。因此,未满16岁拜师学艺在法律上被视为
童工
。2. 学习技术和培训:如果未成年人希望学习技术,更合适的方式是前往技术学校接受正规的系统培训,并考取相应的职业资格证书。3. 持证上岗的要求:目前许多...
劳动法 入职时未
满16岁
,现在已在这工作满16岁了算不
算童工
?
答:
劳动者入职时未
满16岁
,现在已在这工作满16岁了是不
算童工
的。未满16岁之前,算童工。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第...
劳动法规定下
16岁算
不
算童工
?对童工是如何定义的?
答:
一,劳动法规定不
满16岁算童工
。 1.《劳动法》 第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。2.年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二...
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