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返聘协议属于劳务合同吗
返聘协议属于劳务合同吗
答:
法律分析:返聘退休人员的返聘劳务协议不属于劳动合同
。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者...
返聘算劳务
还是劳动关系
答:
而退休人员再就业所 签订的协议 不属于劳动合同
,双方签订的聘用协议主体平等,所有的内容由双方协商确定,不再受国家特殊保护,用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 2、从社会保险关系上看,员工退休前已经购买了 社会养老保险 ,退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动...
返聘协议
和
劳动合同
的区别
答:
法律分析:退休返聘属于劳务关系,不是劳动关系
。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。返聘时不能签订劳动合同,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
返聘
人员签订什么
合同
答:
返聘人员签订劳务合同,
具体如下:返聘人员需与公司签订劳务合同。退休后在工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同
。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。1、退休人员有...
劳务协议
和
返聘协议
的区别?
答:
法律关系:劳务协议是一种非劳动关系合同,不具有劳动合同所具有的法律强制性。
而返聘协议属于劳务关系,不是劳动关系
。用工形式:劳务协议通常适用于临时性、短期性的工作,而返聘协议通常适用于具有特殊技能或经验丰富的退休人员。总之,劳务协议和返聘协议在合同性质、适用范围、合同内容、法律关系、用工...
退休
返聘合同属
不
属于
正式合同
答:
返聘合同
怎么签订劳务
合同是
民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不
属于劳动合同
,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民事法律所调整。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供...
退休
返聘
签
劳动合同
还是
劳务合同
答:
一、退休
返聘
签
劳动合同
还是
劳务合同
1、退休返聘签劳务合同。退休的人员是已经跟用人单位解除了劳动关系,终止了劳动的义务,是享受养老金和退休金的人员,公司为了工作需要返聘退休员工
属于劳务
关系不
是劳动
关系,所以要签订劳务合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,...
退休
返聘
人员签订的
是合同
还是
协议
答:
1、
劳动合同
规定的
是劳动
者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方
协议
约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定,劳动合同...
退休
返聘合同
到期不续签需要补偿吗
答:
法律分析:退休
返聘
人员与用人单位签署的合同性质
属于劳务合同
性质,属于《民法典》管辖范畴,与用人单位签署的
协议
到期后就终止了。而没有达到法定退休年龄的人员与用人单位签署的《劳动合同》,受《劳动合同法》约束。退休返聘人员不是《劳动合同法》中的劳动者,因此,用人单位不续签,该退休人员不能享有...
返聘协议是
什么意思
答:
返聘
退休人员的返聘劳务协议不
属于劳动合同
。一、劳动合同和兼职合同有什么区别1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如合同法、民法通则。3、解决争议...
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