88问答网
所有问题
当前搜索:
过年放假10天扣工资
过年放假
半个月扣员工
工资
合理吗
答:
1、这个是不合理也不合法的,在法定
休假
日期间员工是有
工资
的。2、根据《劳动法》第五十一条规定:3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。4、
春节
为国家法定
假日
,企业不能扣员工工资。5、第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
过年
公司
放假扣工资
合法吗
答:
- 按照法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费;- 法律、法规规定的其他费用。2. 如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在这种情况下,可以从劳动者的
工资
中
扣除
相应的金额。但是,每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余...
过年放假
公司扣了半个月
工资
符合法律规定吗
答:
过年放假公司扣了半个月工资不合法
,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
过年放假
期间
扣工资
合法吗?
答:
过年放假期间扣工资是不合法的
,一般只要是属于法定的节假日,或者是休息日这是属于带薪休假的日期,用人单位是没有权利扣除的,但如果超过了正常的休假日期,用人单位可以按规定的扣除。 一、过年放假期间扣工资合法吗?公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式...
过年放假扣工资
合法吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动...
过年放假扣工资
合法吗
答:
过年放假扣工资
不合法。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规...
过年扣工资
合法吗
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年
休假10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
过年放假
底薪要扣吗
答:
法律主观:
春节放假
,如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,
扣工资
违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
过年放假
半个月,扣员工
工资
合理吗
答:
过年放假
半个月,扣员工
工资
不合理。 1、根据《劳动法》第五十一条规定: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 春节为国家法定假日,企业不能扣员工工资。 2、根据《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位...
过年放假
公司扣了半个月
工资
是否符合法律规定
答:
过年放假
公司扣了半个月工资不合理。法律规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日,工资应当按照正常出勤进行发放,如果单位
扣工资
的,属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁的。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
过年放假多的扣工资
过年放假扣工资怎么算
私人公司过年放假扣工资
过年放假扣双倍工资合法吗
过年公司多放假怎么扣员工假期
春节公司放假15天扣工资吗
过年休假时间扣工资吗
过年期间休假会扣工资吗
年前提前放假扣工资