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过年放假公司说用年休假调休
公司放假
算我们
调休
合法吗
答:
法律分析:一、
公司
根据生产经营情况统一安排带薪
年休假
是正常的;二、只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法。1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列...
公司
安排员工
休假
扣
年假
和
调休
合法吗
答:
公司
安排员工休假扣
年假
和
调休
合法吗 一、公司根据生产经营情况统一安排带薪
年休假
是正常的; 二、只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
国家规定
春节放假
7天,而我们
公司
只放我们只放假3天,其余时间都
调休
。算...
答:
公司不违法,春节放假七天其实是三天
,也是国家规定的三天,其余是双休日合并,凑成七天,公司这样的做法合理合法。法律分析休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。春节是法定三天假期。现在的假期一般是七天连休...
年休假
是否可用于
春节放假调休
答:
年休假是可以用于
春节放假调休
的,但是作为员工可以争取自己的正当权益,2008年9月18日颁布实施的《
企业
职工带薪年休假实施办法》第6条就明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假假期
”,因此,条件允许的话可以向单位请求连着
春节假期
一起休,我...
公司
有权利强制
调休
我的
年假
吗?
答:
所以能给你调整
休息
就凑货将就了.关于
年假
更是无奈,
公司
故意的那2天算
假期
,其实估计老板想你们来也是休息,而且大概主管级别也是这样的,想多休息几天,而他们请假根本无所谓.所以我更倾向于好商量的公司,反正我们公司老板也是那么回事,从来装糊涂,只少发工资没多发过,忘记发工资但不会多发.但是比较好的...
放假调休
是什么意思
答:
调休
天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。【法律依据】:《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
关于休带薪
年假
和
调休
答:
带薪
年休假
和
调休
,由用人单位根据生产经营工作,考虑职工意愿,统筹安排。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...
春节年假
如何
调休
答:
根据规定
春节
法定放假时间是初一到初三。调休7天。2019年2月4日至10日
放假调休
,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。 拼假建议:2019年2月11日(周一)-2019年2月15日(周五)请假5天,可拼14天春节小长假。二、
年假
计算方法 按《职工带薪
年休假
条例》规定,职工累计工作已满1年不...
公司
强制安排
调休
属于违法吗
答:
虽然
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时接管其工作,强制进行...
过年公司
安排
休假
,四天要
调休
,但我有年假,我想
用年假
补我的四天调休但...
答:
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
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