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过年多放假扣钱合理吗
过年放假
期间扣工资合法吗?
答:
过年放假期间扣工资是不合法的
,一般只要是属于法定的节假日,或者是休息日这是属于带薪休假的日期,用人单位是没有权利扣除的,但如果超过了正常的休假日期,用人单位可以按规定的扣除。 一、过年放假期间扣工资合法吗?公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式...
过年放假
半个月扣员工工资
合理吗
答:
1、这个是不合理也不合法的
,在法定休假日期间员工是有工资的。2、根据《劳动法》第五十一条规定:3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。4、春节为国家法定假日,企业不能扣员工工资。5、第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
过年
公司
放假扣
工资合法吗
答:
- 法律、法规规定的其他
费用
。2. 如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在这种情况下,可以从劳动者的工资中扣除相应的金额。但是,每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准,用人单位应按...
过年放假
公司扣了半个月工资是否符合法律规定
答:
过年放假公司扣了半个月工资不合理
。法律规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日,工资应当按照正常出勤进行发放,如果单位扣工资的,属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁的。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币...
公司
过年多放假扣
工资合法吗
答:
法律主观:是否合法就要看实际的情况才能作出决定;
休 年假 如果扣 工资 就是属于不合法的
。 《职工带薪 年休假 条例》第二条规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
过年放假
半个月,扣员工工资
合理吗
答:
过年放假
半个月,扣员工工资不
合理
。 1、根据《劳动法》第五十一条规定: 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
春节
为国家法定
假日
,企业不能扣员工工资。 2、根据《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位...
公司
过年放假
比较长,放假15天,今天发工资,带薪
休假
只算了7天!
合理
么
答:
职工依法享受寒暑假,其
休假
天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
过年放假扣
工资合法吗
答:
过年放假扣
工资不合法。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规...
年休假5天,
过年
公司
放假
15天,多出的公司可以按年
休假扣
回吗?
答:
个人认为不
合理
,公司
过年放假
超出的部分属于因公司原因导致的
休息休假
,非员工原因,离职时再扣回去属于变相克扣工资,并不公平合理。仅供参考。
过年放假扣
工资合法吗?
答:
法律分析:不合法,在用人单位停工停产而导致员工
放假
期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,...
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