88问答网
所有问题
当前搜索:
过年值班应该给加班费吗
春节值班有
工资吗?可以依据哪个法律?
答:
春节放假属于法定假日,符合劳动法44条规定的,是要支付三倍工资的
。劳动者在法定节日工作的,不允许安排补休,只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。如果单位不支付加班费的话,按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉,另外可以提...
法定假日
值班该
不
该给加班费
答:
该给,
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费
,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调...
公务员
春节值班有
三倍工资吗
答:
根据我国法律规定,
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据...
春节值班
三倍工资是哪几天
答:
春节加班费三倍工资是农历正月初一、初二、初三这三天,另外四天是属于调休放假时间,
应当按照工资报酬的二倍计算加班费
。加班费是可以和工资一起发放到劳动者的工资账户中的。春节加班费三倍工资是在春节期间的农历正月初一、初二、初三加班可以获得三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,春节...
...只是备勤要求24小时开通电话,
有
事情就
要
回单位处,但不
发加班费
...
答:
根据劳动法的规定,
单位要求员工在节假日值班且不提供加班费是不合理的
。根据劳动法,加班工作应当按照劳动合同或者劳动规章制度的规定,支付加班工资或者安排补休。如果单位要求员工在节假日值班,就应当支付相应的加班费或者提供补休的安排。备勤要求24小时开通电话并随时回单位处也属于加班工作,因此应当按照...
节假日和双休日安排
值班
算
加班吗
视频时间 01:17
员工在法定节假日
值班
算了
加班费
后面还能调休吗?
答:
法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付
加班工资
。也就是说,10月1日、2日、3日三天,
加班费
按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日
应当
视同为法定假日,加班工资按3倍计算。法定节假日工资...
...节假日加班或
值班
,作为公司可否不
给予
3倍
加班费
,先考虑调休(按照1...
答:
不合法的,法定节假日加班是必须
给予加班费
的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位
应当
按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
法定节假日
值班
到底算不算加班?
加班该
如何界定?
答:
值班
不支付法定加班工资,但单位可给予其他相应福利待遇;加班不一样。法定节假日加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬;周末可以延期,但是不能延期的,需要支付不低于工资200%的工资。周末拿不到加班费也不是不可能,但是需要请假。不给请假,不
给加班费
,是违法的。法律依据:《劳动法》第44条。有...
过年
留守岗位能不能算加班费?
值班
算
加班费吗
答:
就地
过年
,不少人会选择在岗位上留守。这种情况下员工能不能向单位主张节日
加班费
呢?马晶晶律师认为,自愿上班不一定能被单位认定为加班。原则上,企业可以制定相应的加班制度,只要不违反国家法律相关规定,制度经过民主程序和公示程序,是合法有效的,企业可以在制度里明确约定加班的情形,对于符合加班规定的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
物业员工过年值班应该给加班费吗
医生过年值班有加班费吗
过年加班不给加班费
政府单位过年值班有加班费吗
过年值班有值班费还有假吗
春节值班不给值班费给补休
春节值班有加班费吗
春节值班不给加班费
过节值班加班费是怎么规定的