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边缘部门不一定差
公司
边缘部门
是什么意思?
答:
公司
边缘部门
指的是公司中相对次要、不怎么受重视甚至有可能被忽略的部门。这些部门对公司的贡献不够显著,往往不是核心业务部门,常被称为“成本中心”。例如,HR、行政、后勤等部门。这些部门虽然看似不起眼,但却在保障公司正常运转方面发挥着重要作用。正确认识公司边缘部门非常重要,因为它们不仅为公司...
地市核心机关和省直
边缘部门
,你会选哪一个?
答:
好的机会不一定能够轮到你。最后,如果说对自己的实力有信心,也愿意接受更大的挑战的话,其实很适合去省直
边缘部门
工作,靠着自己的能力慢慢往上走。但是对于那些不想要过度挑战的人来说,市级核心部门是一个更好的选择,毕竟每个人都有选择安稳的权利。
地市核心机关和省直
边缘部门
,该如何选择?
答:
通常
边缘部门
协调差,没有实权。在这样单位上班,没有什么成就感,一个字“稳”。这样对于追求仕途的人没有成就感,没有什么施展才华的空间。有远大理想抱负的人建议去地市核心机关,没有这想法去省直边缘部门。
如果不幸在公司的
边缘部门
工作,怎么办?
答:
如果你在公司边缘工作,首先你要.树立积极的工作态度。即使在
边缘部门
工作,也要有核心部门的心态:我很重要。如果你认为自己很重要,那么你就会做好手头上的每件事;如果你认为自己对公司无关紧要,那么你就会敷衍了事。命运也是个势利鬼,你觉得自己重要,她会让你越来越重要;如果你觉得自己不重要,...
两办一委一部为什么最好
答:
在核心
部门不一定
发展得更好,同理在相对
边缘部门
也不一定发展得更差有的人考进了核心部门,比如说纪检委之类的,便满心欢喜,觉得自己有无限可能;有的人被分配到了相对边缘部门,便唉声叹气,觉得自己没啥发展了。因为他们觉得这个部门的编制很少,晋升有难度,是真正的“僧多肉少”。但其实,虽然...
关于
边缘
岗位
答:
边缘
岗位是指技术含量低,可以随时替代的岗位。一般是指办公室日常工作人员,后勤保障人员等。可能性存在,一般就会被分配到办公室做文员的工作,我建议你做段时间后尽快转到采购部,供销部或者质检
部门
工作。
在单位
边缘部门
如何自救?
答:
是的,我现在的岗位给我最大的感受就是打杂的,大家戏称“大内总管”,都是杂事,和以前古代皇宫里的内务总管差不多,但是又没有实权,准确的说我老大是内务总管,我算底下的办差小太监,以后混的最好的结果也就是混个
部门
副职了,也就是说接触不到核心业务工作,永远被
边缘
化。又不像近身内侍一...
今年跳槽后去了一个
边缘部门
,如何调整自己心态
答:
自己进入
边缘部门
并不可怕,因为在哪一个工作岗位上同样都能创造出不凡的成绩,但是创造的价值大小
一定
要区别对待。不要有慌张和焦虑的心态,在努力做好工作的同时也要选择积极进取。我们首先要明白一点,自己所处的利益链条决定的自己的职位高低和位置的高低。如果自己所处的利益链是高端的理念,那么对于...
省直人大属于属于核心
部门
吗,还是
边缘
清闲部门
答:
省直人大属于属于
边缘
清闲
部门
。人大、政协、各民主党派、人民团体和群众团体,或者机关的直属单位(非执法类)是属于非核心单位。这些单位的工作相对清闲,但发展前景差一些。省人大,是各省人民代表大会常务委员会的简称,是各省最高国家权力机关省人民代表大会的常设机构。
在大公司从事
边缘
岗位,想跳槽到小公司核心岗位,这样选择会有前途吗...
答:
在大公司从事
边缘
岗位,想跳槽到小公司核心岗位,这样选择会有前途吗?朋友小熊有十年的上市企业工作经验,一度做到了
部门
的负责人,前两年,小熊想挑战自己,跳槽到一家咨询公司,做了一年多的顾问。为啥是一年多的顾问呢?因为疫情来临,那家咨询公司的客户,很多都撑不下去,直接倒闭了,小熊所在的部门...
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