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辞退的往往是老员工
公司
辞退
新员工还是
老员工
答:
1. 老员工更熟悉工作
。老员工工作期长,对公司业务和流程更加熟悉,工作效率和质量更高,这有利于公司短期内的经营发展。2. 老员工更有责任心。老员工对公司更有归属感和责任,会更加努力工作,不容易离职,这也有利于公司稳定性。3. 避免老员工离职隐患。如果辞退老员工,很可能会影响员工士气,让其他老员...
公司为什么
辞退老员工
答:
1.老员工可能存在僵化思维
。长期从事同一职业,可能导致老员工产生自我感知或者固步自封的现象,影响他们对新事物的接受度和适应性 2.新员工需要适应时间。新员工需要一定的时间来适应公司的流程、文化和工作环境等,而在这个过程中可能会出现一些问题,需要耗费额外精力和资源进行培训和指导。综上所述,公司...
公司为什么
辞退
资格
老的员工
?
答:
虽然他们的工作经验极其丰富,但只要这种经验并非不可替代,那么企业就会毫不犹豫的
辞退
他,因为他懂得太多了。说句直白的话,就
是老员工
“不好被忽悠”,打鸡血、画大饼、谈感情这一套对他们不管用,除了钱和待遇,没有什么能激励的了他们,这对企业“榨干员工价值”是不利的。但这并不影响老员工在职...
为什么公司都想着要
辞退老员工
呢?
答:
因为老员工给的工资又高,还是不是给你打个感情牌,最主要
的是老员工
创造不了什么价值了,所以当老板的过河拆桥,纷纷
辞退
老员工。从工资上来说,入职年份久的员工,有的公司本身就是半年一调薪,或者一年一调薪,时间久了,虽然工作能力上并不能达到高薪的程度,但实际上用在老员工身上的钱,已经...
为什么公司裁员都喜欢找
老员工
?
答:
不论在什么时候,有才能的
员工都是
香饽饽,一般会被
辞退的老员工
就是因为他们没有价值,又因为年龄大了,基本看不到什么提升空间。相对而言,新员工身上的未知性更大,更有可能成为可造之材,所以就被留下了。公司裁员是很正常的事,有可能是为了创新公司的发展,也有可能是公司生意不景气用不了太多人...
职场中,裁掉的
都是老员工
,这是为什么?
答:
以及员工能力和素质的下降。原因是背后有一些很阴暗的原因。第一,裁员降低成本,效果最明显。一些外国公司突然大规模裁员。自己的工作,仅此而已。如果人们被
解雇
。然而,我们只看到了表面。宣布裁员的原因。这会对公司目前的成本产生直接影响。而且大部分裁员
的都是老员工
,工资也比较高。裁员后,员工将...
很多经验丰富的
老员工
被
辞退
,技术一般的新员工得以保留,这是为什么?
答:
有四个原因:第一,老员工的收入可以抵2-3名新员工。第二,老员工进入“倦怠期”,失去奋斗的激情。第三,老员工不容易管理。第四,丰富的经验并不意味着不可替代。第一,老员工的收入可以抵2-3名新员工。在许多企业中,工作超过十年
的老员工
的收入是新员工的2-3倍。特别是,一些中高级经理的...
公司
辞退老员工
的原因是什么?
答:
二、职业发展:让有发展潜力的员工留下。一个员工的职业道路能否获得公司的发掘和培养,会对员工与公司的未来产生影响。如果公司注重拥有发展潜力的员工,那么在选择
辞退员工
时,应该优先选择那些职业发展受到限制
的老员工
,而留下拥有更大职业发展潜力的新员工。三、公司利益:让对公司利益产生更大贡献的...
公司
辞退
工作满10年以上
的职工
视频时间 01:56
很多经验丰富的
老员工
被
辞退
,你知道原因是什么吗?
答:
很多企业在招人的时候都明确规定35周岁以内,超过35周岁基本上很少会有企业招聘,除非一个人非常有能力,有管理,有技术方面的优势,然后从一家企业跳到另一家企业,那另当别论。当然除了招聘之外,很多企业在裁员的时候,也会优先把那些超过35岁的人给裁掉。从实际情况来看,并非所有有经验的
老员工
都会...
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