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辞退员工需要在劳动局备案吗
公司
辞退员工需要劳动局备案吗
答:
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
去劳动局备案需要
什么资料
答:
《用人单位与
劳动
者解除劳动关系
备案
表二》及劳动合同书;(二)因 合同到期 终止 劳动关系 的,需提供到期的劳动合同书 ;(三)因劳动者 辞职 解除劳动关系的,应提供劳动者 辞职报告 ;(四)因
辞退
、除名等解除劳动关系的,应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系...
国企
开除职工需要到
市工会或者省工会备案吗?需要
劳动局备案吗
答:
报上级主管部门,必要的履行程序。国务院1982年4月发布的《企业
职工
奖惩条例》第13条规定:“对职工给予
开除
处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的
劳动
或人事部门
备案
”;第19条规定:“给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实,取得证据,经过一定...
12333可以解除用工
备案
嘛
答:
由于在之前订立劳动合同的时候用人单位跟劳动部门备案了,解除合同的时候也关注备案的问题,
解除劳动关系合同一般需要向劳动部门备案
。一、怎么去劳动局解除劳动合同备案用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料:(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动...
我们工厂效益不好,最近在裁员,并依各种借口
辞退员工
请问工厂在那种情况...
答:
法律上所说的裁员,补偿金标准是n。需要具备企业破产重组,技术结构革新,经济情况重大变更等条件,
还要在劳动局备案还要出裁员方案
,还要通知工会征求意见等等。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...
公司
辞退员工
找哪个部门投诉
答:
1、公司突然
辞退员工
,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可
向劳动局
投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第...
劳动
合同期间怀孕可不可以
辞退员工
答:
劳动
合同期间怀孕不可以
辞退员工
。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。签订劳动合同的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在...
接受辞职决定有必要报下届人大
备案吗
答:
二是根据
职工
自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除
劳动
合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。) 辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的...
如果企业给
员工
企业
职工
解除
劳动
关系
备案
登记表是否已经
辞退
答:
是他们合同已经
备案
,就说明你的劳动合同
在劳动局
那边,已经有记录了。解除劳动合同算不算辞职,要看哪一方作出的解除劳动合同关系的行为。如果是用人单位一方做出了解除劳动合同的行为,这通常情况下,属于
辞退员工
。如果是劳动者提出的解除劳动合同,这属于辞职。
劳动部门
投诉电话是多少
答:
劳动合同
必须到劳动局备案吗
1、公司要给
员工
办理五险,劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。2、劳动合同备案时申报所需要的材料:(1)新成立的用人单位,应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位...
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