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辞退员工按照合同工资补偿吗
关于劳动法
辞退员工补偿
标准是怎样的
答:
关于劳动法辞退员工补偿标准是按照劳动者在该单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资,
月工资按照合同标准工资或者合同终止前12个月的平均工资来进行计算
。一、关于劳动法辞退员工补偿标准是怎样的根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动...
劳动法
辞退员工补偿
是
按
什么标准?
答:
劳动法辞退员工补偿是按劳动者本人工资标准
。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数乘以年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月...
劳动
合同
法
辞退员工
需要离职
补偿
金吗?
答:
要看具体情况来判断。根据《劳动合同法》解除劳动合同的话,
如果劳动者没有任何过错就解雇的话是需要离职补偿金的,按照月薪乘以工作年限来计算
。如果劳动者属于违法或者是给公司造成了重大损失的,单位可以直接解除劳动合同。 一、劳动合同法辞退员工需要离职补偿金吗 要根据具体情况来进行判断,单位需要支...
辞退员工
公司如何
补偿
金?
答:
公司辞退员工赔偿按照被辞退员工是按照该员工在单位的工作年限来计算的,一般来说,
对于每满1年工作年限的,按照规定应当支付1个月的工资作为赔偿标准
,半年以上不满一年的按照一年时间进行计算。 一、辞退员工公司如何补偿金?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
辞退员工补偿
是
按照
基本
工资吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的
,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
法律条例中
辞退员工补偿
金岗位
工资
算吗
答:
一,法律条例中
辞退员工补偿
金岗位
工资
算吗解除劳动
合同
向劳动者支付的经济补偿金,是
按照
法律法规的规定,给予劳动者的经济补助,以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数,
按职工
本地区工作年限每年支付一个月工资。二,《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿按
劳动者...
劳务关系
辞退员工
有
赔偿吗
答:
劳务派遣
员工
怀孕被
辞退
应当支付该员工双倍
赔偿
,经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
劳动
合同
结束后
辞退
要
补偿工资吗
答:
一般来说,劳动
合同
结束之后的话如果
辞退员工
是要补偿工资的,因为
按照
《劳动合同法》的规定来看劳动合同到期之后用人单位是要和员工续签的,如果用人单位提出不再和员工续签劳动合同的话是要对员工进行补偿的。 一、劳动合同结束后辞退要
补偿工资吗
要的,依据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,...
辞退补偿
是
按照
底薪还是按照每个月
工资
答:
法律分析:
赔偿金按
近期12月的实际月
工资
的平均工资作为
补偿
的月工资基准。应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
合同
法规定
辞退员工
怎么
补偿
?
答:
合同
法规定
辞退员工
的
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除...
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