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辞退员工应该怎么赔偿
员工
被公司
辞退应该
得到
怎样
的补偿
答:
1. 经济补偿:根据劳动者在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿
。2. 违法辞退赔偿:若属于违法辞退的情况,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.
过失性辞退补偿
:若是因过失性原因辞退,劳动者则可能无需获得补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
被公司
辞退应该
得到
怎样
的补偿
答:
【法律分析】:1. 当双方协商一致解除合同时,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资,计算基数为应发工资。2. 若用人单位未...
公司
辞退员工怎么赔偿
答:
1. 经济补偿金:这是最常见的赔偿方式
。公司根据员工在公司的工作年限和基本工资,支付一定比例的补偿金。通常,补偿金的计算基础是员工的工作年限和最后一个月的工资。2.
未休年假的补偿
:若员工有未休年假,公司可能会按照法定标准对其进行现金补偿。三、其他可能的赔偿 除了经济补偿金外,根据具体情况...
企业
辞退员工应该
给予哪些补偿
答:
1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿
。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 一、企...
公司
辞退员工
需要
怎么赔偿
?
答:
1、公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金,
则具体的赔偿数额是法定经济补偿金的二倍
。相关法律规定:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法...
公司
辞退员工
的
应该
给员工啥
赔偿
?
答:
公司辞退员工的应该给员工的赔偿:按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的赔偿一个月工资,但如果员工存在违法行为的话,
则不需要支付经济补偿
。 一、公司辞退员工的应该给员工啥赔偿?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条...
公司
辞退员工怎么
补偿
答:
一、《新劳动法》对离退休人员的补偿规定根据“劳动合同法”第四十六条的规定,依照前款第三十六条、第四十一条的规定解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。第47条规定,应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准,
向他们支付经济补偿
。六个月或一年以下,不足六个...
单位
辞退员工应该怎样赔偿
?
答:
单位辞退员工的赔偿是由《劳动法》规定的,具体如下:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者...
公司
辞退员工应该如何赔偿
金
答:
公司辞退员工需要支付赔偿金,根据员工在本单位工作的年限以及基础薪资来进行计算,也就是员工在本单位每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为赔偿金,如果是违法辞退需要按两倍的标准来进行赔偿。 一、公司辞退员工应该如何赔偿金 1、员工被公司辞退的,
经济补偿金计算标准如下
,如果是违法辞退的,按2倍...
公司
辞退员工
按劳动法
应该怎么赔偿
员工?
答:
1. 如果公司因员工过失而辞退员工,那么公司不需要提供赔偿。2. 如果员工并无过失而被辞退,公司应当额外支付员工一个月工资,并按照劳动法规定提供
经济补偿
。3. 经济补偿的计算标准是:每满一年工作支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济...
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