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辞职那个月工资怎么要
辞职
员工
工资怎样
结算
视频时间 01:26
辞职
当月
工资
不给发吗
答:
法律分析:正常辞职工资照发
。如若自离,用人单位会按合法程序制订、内容合法的《规章制度》扣除劳动者部分工资,并结清其余工资,但不能不给。否则,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。?法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制...
辞职
后
工资要
下个月结
怎么
办
答:
辞工后工资让下个月拿的办法如下:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请:
(1)如果未签订劳动合同
,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经...
离职那个月工资
按天算吗
答:
法律分析:劳动者辞职的,
工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
不满一个
月离职工资怎么
算
答:
所以,入职不满一个月的
工资
就是日工资乘以出勤天数;2、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付;3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职
具体流程:1、员工原则上应...
提前一个
月辞职工资怎么
算
答:
法律分析:主动
辞职
即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
劳动者
辞职
后
怎么要工资
答:
劳动者
辞职
后要
工资
的方式是:1、首先进行协商;2、协商不成的,到劳动行政部门,一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;3、举报无果的,直接申请仲裁;4、仲裁不成功的,收集相关证据进行起诉处理。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
签了六个月合同
辞职怎么要工资
答:
法律分析:员工6个月辞退的情况下,要补偿半个月的工资作为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
干满一个
月辞职
会给这个
月工资
吗
答:
劳动者干满一个月,正常
辞职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度...
提前一个月申请
离职工资怎么
算
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出
辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
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