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辞职要赔偿违约金吗
辞职要
付
违约金吗
答:
法律分析:员工自己提出辞职不需要付违约金
,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据相关...
辞职需要
付
违约金吗
答:
法律分析:1.员工主动辞职不需支付违约金
。转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八...
辞职要
付
违约金吗
答:
辞职需要付违约金的情况主要分为两种
;第一,您在职期间,用人单位出资对您进行培训的,并且在劳动合同中约定的服务期的,如果服务期未满您就离职那么需要以培训费用为额度支付违约金;第二,如果您签署了竞业限制合同,并收取用人单位相应费用,但是未履行竞业禁止义务的,应支付违约金。【法律分析】您在...
离职
公司
要求赔偿违约金
答:
辞职公司一般是不会要求支付违约金的
,但如果在工作期间给公司带来了巨大的损失,那么是需要支付其它费用的赔偿金,这就要看案件的实际情况是怎么样的,这样才能更好的进行处理好双方的事情。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协...
劳动合同
辞职要赔违约金吗
答:
此外,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,或者劳动者因不可抗力因素导致无法继续履行劳动合同等情况下,
通常也不需要支付违约金
。三、实际操作中的注意事项 在实际操作中,员工在辞职前应仔细查看劳动合同中的相关条款,了解自己的权益和义务。如果劳动合同中确实存在违约金条款,并且员工确实需要支付...
员工
需要赔偿
合同
辞职违约金吗
?
答:
一、员工
需要赔偿
合同
辞职违约金吗
?如果没有违反相关制度的员工是不需要赔偿合同违约金的。如果是单位无条件与员工解除劳动关系的是需要对员工支付一次性的经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的...
辞职要
付
违约金吗
答:
法律分析:
辞职
可能要付
违约金
。除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
辞职要赔偿违约金吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。一、主动
辞职
一般不
需要
付
违约金
,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对做出相应的专项培训,那么就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。二、对于...
劳动合同
辞职
三方
违约金需要赔偿吗
答:
劳动合同
辞职
三方违约金不需要赔偿。劳动者只要提前三十天向用人单位递交辞职申请单就可以。如果用人单位给支付的培训费那么劳动者辞职是
违约违约
,应该按照合同上的违约条款进行
赔偿违约金
,违约金最高不可以超过培训费。 一、劳动合同辞职三方违约金
需要赔偿吗
不需要进行赔偿。劳动合同存续期间,劳动者要求...
劳动法合同内
辞职违约金
要支付吗
答:
劳动法合同内
辞职违约金
不
需要
支付。只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制,除了...
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