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辞职老板没有挽留
一个工作老实认真的同事
辞职
了,
老板
丝毫
没有挽留
,你怎么看?
答:
1. 在这个世界上,
没有
人是
不
可替代的,无论是CEO还是实习生,每个人的离去都可能带来不同的影响。尽管你认为你的同事工作认真、表现出色,但在上司眼中,他可能并非不可替代。2. 员工提出
辞职
通常是经过深思熟虑的,很多人在寻找新的职业机会,为即将到来的工作做准备。在2015年“大众创业,万众创新...
一直工作表现不错,突然
辞职领导
居然
没有挽留
,为什么?
答:
既然你都想好
离职
,为何要希望别人
挽留
你呢?
不
要把自己看的太重,个人觉得主要有以下原因:首先,性格太倔强,那肯定听不进别人的意见,总是按照自己的方式来,其次,跟
领导
吵架,也就是不服从领导安排,团队就不和谐,最后就是态度,与领导争吵,就是一点都不虚心求教。有能力的人很多,但是工作态度...
我要
离职了
,
领导没挽留
我,总是远处看我或观察我还不想让我发现,他是...
答:
根据你的问题描述来看,你的领导是在观察和思考要不要
挽留
你和如何挽留你的问题。一般你提出要
辞职
的事情,领导都不会当场给你回复的,领导要思考你的工作岗位工作是否有更合适的人来接替,所以
领导不
当场表态是有原因的。既然你已经提出
离职
,按照正常流程再上交一份书面辞职报告给人事,一个月后就可以...
如果你的
老板
在你
辞职
的时候
没有挽留
你,前提是这个部门要不存在了,是...
答:
1、对于老板来说,想用的人,永远不是最有能力的那个,但应该是最适合的那个。2、所以对于你的
请辞
,
老板没有
留你,不一定是因为你能力,更多的因素是这个公司没有适合你的职务 3、即然
辞职
了,不要去想太多,因为就算是他留下你,你也不想呆的 4、你现在在意
老板有
没有留你,并不是你想留下...
在一家公司工作十年,
辞职
时
老板
既
没挽留
也没请吃饭,说明什么?
答:
可能公司业务发展遇到了瓶颈,在人员方面需求不高了,也有可能你的岗位可替代的人比较多。
一个工作老实认真的同事
辞职
了,
老板
丝毫
没有挽留
,你怎么看?
答:
“如果你的雇员
没有辞职
,公司就永远不会给你涨薪水,这就是你的原则。”一位新的雇员离开,他们就想办法留住,让他们得到更多的利益,比如晋升,比如工资,等等,这些都是他们的榜样,让他们以后还如何对他们进行管理。有一位网民是公司的高层,他给我举了一个员工的案例:“我最讨厌的就是那些想要...
...
领导
并
没有
说
挽留
的话,这样就只能
离职了
吗?
答:
一提离职,
领导没有挽留
你,一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;二是你的
离职领导
早就知晓,挽留不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;三是你的离职本身带有一定的附加条件,比如是加薪或者升职之类的,这个时候领导不...
提出
辞职
,
老板
却
没挽留
?
答:
提出
辞职
,
老板没有挽留
,说明你在公司的地位没有你想的那么重要,你走了,并不会给老板和公司带来多少损失,所有老板才不在乎的,更加不用挽留了。
主动
离职
,一直都是公司业务精英,
领导
却
没有挽留
,问我是不是想好了_百 ...
答:
第一,是你提出的主动
离职
,作为
领导没有挽留
你的义务,不会是你想的你走了多么重要,地球少了你一样转,你要有这个思想,不要太把自己看的太重。第二,领导问你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思,领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
努力工作的同事
辞职
的时候,
老板
根本
没有挽留
是为什么?
答:
员工离职
,
老板没有
任何
挽留
有几个可能的原因:1、他并不是核心员工;2、他虽然工作努力,但努力并没有仍和价值;3、他所做的工作并不是不可替代的。其实这也很正常,因为这个社会,特别是人口众多的中国,最不缺乏的就是廉价劳动力和人才,不要把自己看的太重,离开谁地球都照样转。或许他很优秀...
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