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辞职立马走扣工资合法吗
即辞即
走扣工资合法吗
答:
即辞即走扣工资不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工要求即辞即走,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。如果劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失,应承担赔偿责任。但若未造成损失,用人单位不得扣除工资。劳动者在法律规定的时间内提前告知用人单位辞职,...
急
辞职扣
钱
合法吗
答:
【法律分析】:劳动者急辞职的,
用人单位是不能克扣其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
离职
要
扣工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
正常
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...
员工急辞
扣工资合法吗
答:
法律分析员工急
辞工扣工资
不
合法
,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
员工说
离职
就离职了
扣工资合法吗
答:
用人单位以员工“即辞即走”为理由
扣工资
是
违法
的;劳动者无理由解除劳动合同,法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。因此,劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提,该损失的...
急
辞工扣工资
是否
合法
答:
用人单位因劳动者急
辞工
而
扣工资
是不
合法
的。但劳动者
违法
解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
辞职
提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关...
辞职
当天走,老板不给
工资违法吗
.
视频时间 00:48
急
辞工扣
半个月
工资合法吗
?
答:
法律分析:
直接扣
半个月
工资
是不
合法
的。劳动者正常
辞职
用人单位克扣工资是
违法
行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以
离职
。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
急
辞职扣
钱
合法吗
答:
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急
辞工
的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者
直接
通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自
离职
的,是为
违法
解除合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣...
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