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辞职未满一个月能走吗
工作
未满一个月辞职可以
随时
走吗
答:
法律分析:可以
。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
离职
时间未到
一个月
,
可以
提前
走吗
答:
法律分析:离职时间还没到,能否提前走分两种情况:
1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的
。 2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。 劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
提
离职不满一个月可以走吗
答:
可以
。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...
离职
必须要
一个月才能走吗
答:
法律分析:辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
提
辞职
后必须
一个月才能走吗
答:
提出
辞职
后
不
一定要
一个月
才
可以走
,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...
辞职
提前一个月必须干
满一个月吗
?
答:
法律分析:提前一个月
辞职
非必须干
满一个月
,工作交接完毕用人单位同意就
可以离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,
不
需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
公司
辞职
要
一个月
,能立马
走吗
答:
法律分析:提出
辞职
后
不
一定要
一个月
才
可以走
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
工作
不满一个月辞职
需要提前几天
答:
【法律分析】正常情况下劳动者
提出离职
要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可。单位
没有
订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时
辞职
,
不
需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
离职
必须要
一个月才能走吗
答:
离职
后
不
一定要
一个月
才
可以走
,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对...
辞职没
到
一个月
提前走有什么后果
答:
【法律分析】:提出
辞职没
到
一个月
提前
走可能
属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走。劳动者无故离职违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该...
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