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辞职未满一个月离职我能要到工资吗
辞职没满一个月
走
可以
拿到
工资吗
,怎么走仲裁
答:
法律分析:
1、只有离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月
;2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规;3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商。法律依据:《劳动保障监察条...
已签劳动合同不到
一个月
,
提出离职
,会给
工资
么???
答:
法律分析已签劳动合同不到一个月,
提出离职是可以拿到工资的
,首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动合同法规定,公司是不能拖欠员工工资的。如果有拖欠,员工可以去劳动监察大队投诉、去劳动仲裁申请仲...
提交
辞职
报告后
未满一个月
,但正常交接并办理完
离职
手续后能领到最后一...
答:
劳动者提交辞职报告后未满一个月,但正常交接并办理完离职手续后是能领到最后一个月工资的
,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是...
没有
做
满一个月离职
了有
工资吗
?
答:
员工辞职要提前一个月,是劳动法规给予企业的最多时间,有些企业招聘上有难度,所以就一定要留一个月
,其实员工只要递交了辞职申请书,不管企业方面同意不同意,满一个月,都是可以离开的。如果辞工的员工提前离开,那扣部分工资作为企业损失的补偿也是有的,但并不能胡乱扣减的,劳动法规规定最多只能扣...
签了劳动合同
未满一个月辞职
有
工资吗
答:
法律分析:有工资,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利
。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。无论工作多少天,用人单位都应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数支付劳动者相应的工资,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
试用期
未满一个月能
不能立马
辞职
走人?
工资
要的
到吗
?
答:
劳动者试用期
未满一个月
是不能立马
辞职
走人的,劳动者在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位是应当支付其
工资
以及为其办理离职手续和社保转移手续的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以...
我签了劳动合同,但
没有
做
满一个月
,现在不想做了,
可以
马上
辞工吗
?
工资
可 ...
答:
没有做
满一个月
,现在不想做了,可以提前三天申请离职,
工资离职
时发放。劳动者在试用期内
辞职要
提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
公司规定
离职要
提前
一个月
打
辞职
报告,如果
没到
时间就走那就
没工资
,合法...
答:
公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请
辞职没满一个月
就
离职
不给
工资
是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
提交
辞职
报告
未满一个月
就
离职能
拿最后一个月的
工资吗
答:
因
辞职未
期满,正在职工作期间,因你无正当理由不上班给工厂带来损失的要赔偿那部份啊。
工资
是可以结的。中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定...
员工未做
满一个月
就
辞职
,中途休假应该给
工资吗
?还是按实际天数算工资...
答:
按照实际天数支付
工资
。只要有劳动刘支付工资,这是法律规定。
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