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辞职是不是解除劳动关系
辞职是否是解除劳动
合同
答:
辞职不一定是解除劳动合同
。辞职是辞去职务,是当劳动者主动向用人单位,提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。辞职只是一个单方面的行为,即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞去职务
是否
等同
解除劳动关系
?
答:
一般来说,
这个辞去职务并不等同于就是解除劳动关系
,大多都是等辞职满了三十天之后这个劳动合同才会解除,解除劳动合同才是默认劳动关系解除了,如果辞职时需要解除劳动合同的话是要提前三十天以书面的形式告知用人单位的。 一、辞去职务是否等同解除劳动关系?不是。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终...
辞职是解除劳动
合同还是终止?
答:
辞职是解除劳动合同
。也就是说员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况,...
辞职是否解除劳动
合同?
答:
辞职不一定是属于解除劳动合同
,两者的法律概念存在着一定的差异。首先劳动合同如果解除的话,那么双方当事人就权利义务关系也就意味着已经终止了,但是辞职的话主要指的就是劳动者主动的相关单位提出离职。 一、辞职是否解除劳动合同?辞职不一定是属于解除劳动合同,两者的法律概念存在着一定的差异。首先是...
辞职
报告能证明
解除劳动关系
吗
答:
1. 辞职报告本身并不构成解除劳动关系的证明
。员工提交辞职后,在规定的或约定的通知期限结束时,用人单位应依法出具正式的离职证明,这一证明与辞职报告或辞职信有本质区别。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位在解除或终止劳动合同时,应当出具解除或终止劳动合同的证明,并在...
辞职
算
是解除劳动
合同吗
答:
法律分析:不算。
辞职不
一定会到
解除劳动
合同的环节,辞职,简而言之即是辞去职务,指的是当劳动者主动向用人单位,提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。由此可以发现,双方的区别在于:劳动合同的解除是涉及合同的双方,及劳动者和用人单位之间,这种
关系
是双方经过协商一致,同意主动解除双方的劳动合同...
员工主动
离职是
终止还是
解除
合同?
答:
员工辞职属于解除劳动合同。在
劳动关系
中,往往才一定的紧张关系,员工和单位之间,可能会产生各种纠纷,包括单位可能工资条件并不好,因此员工会产生辞职的念头,辞职就
是解除劳动
合同了。 一、员工主动离职是终止还是解除合同?
员工离职是
劳动合同解除。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除...
新
劳动
法
辞职
规定
答:
法律主观:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即
解除劳动关系
。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人...
辞职是否是解除劳动
合同
答:
法律分析:辞职
不
一定
是解除劳动
合同。
辞职是
辞去职务,是当劳动者主动向用人单位,提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。辞职只是一个单方面的行为,即劳动者主动的提出解除合同和
劳动关系
。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
辞职
和
解除劳动
合同有区别吗?
答:
辞职和
解除劳动
合同是有区别的。运用主体不同:解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动
离职
(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位
劳动关系
的行为;适用原因的性质不同:解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而
辞职不
具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。二、劳动...
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