88问答网
所有问题
当前搜索:
辞职报告不批怎么办
交了
辞职报告
领导迟迟
不批怎么办
答:
如果领导迟迟不批辞职报告,
员工可以主动与领导进行沟通,了解领导未批准的原因
。在沟通过程中,员工应保持冷静和礼貌,尊重领导的意见,同时表达自己的立场和需求。通过沟通,员工和领导可以共同寻找解决问题的办法。三、
寻求上级或人力资源部门帮助
如果与领导沟通无果,员工可以向上级或人力资源部门寻求帮助。
辞职报告不
给批不让走
怎么办
答:
辞职时老板不让走的,
劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理
。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 一、申请离职不让走怎么办 《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
提交
辞职报告
领导
不批怎么办
答:
交辞职报告公司不接收怎么办劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的
。辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1,辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一...
提前30天提出
辞职
,
不批怎么办
?
答:
法律分析:如果已经提前30天递交辞职报告,
不批准可以直接离职不需要公司批准。如果因公司不批而导致劳动者利益受损害的可以申请赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提了离职流程一直
不批怎么
解决
答:
提了离职流程一直不批怎么解决需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司不批辞职报告的,
员工可以询问理由
;如果是员工的申请不符合规定的,则员工可以按照公司的要求予以更正;如果员工的申请复核规定的,则员工可以通过与公司协商、申请调解、或者仲裁等方式来与公司解约。一、员工离职公司不批准怎么...
急
辞职不批
怎样强制离职
答:
急
辞职不批
要强制离职具体如下:1、辞职不批强制离职,如果劳动者是按照正常的流程来申请辞职,即试用期提前3天通知公司;2、转正之后提前30天进行了通知,这样的情况下,即使公司
不批辞职
,到时间之后也是可以直接走人,因此给公司造成的经济损失,劳动者也不需要承担责任。辞职具体流程:1、员工原则上应...
离职申请提交30天后没有批准
怎么办
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。提前提前30天提交了
辞职报告
,单位批
不批
都可以离职,如果公司扣发工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动...
辞职报告
一个月后不批准
咋办
答:
【法律分析】提前一个月提出
辞职
申请后,不管老板批不批准都可以走,老板没有权利不准职工辞职。劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务,即提前30日书面通知...
离职申请后公司拖着,没批准,
怎么办
答:
一、离职申请书不批准怎么办
辞职不用单位批准,批不批无所谓
,关键是辞职信要有人签收,做为依法提版出解除权劳动合同的证明,1、辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2、提交书面辞职信时做好现场对话录音
,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话...
辞职
单交了一个月不批准
怎么办
?
答:
法律分析:辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可,当然需要保留书面提交
辞职报告
的证据,一个月后劳动关系即解除,只要证明提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣工资和押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提交辞职报告领导不批怎么办
公司不给辞职报告怎么办
打了辞职报告领导不批怎么办
辞职报告一直不批怎么办
辞职领导不批怎么办
有急事辞职不批怎么办
想急辞工不批怎么办
递交辞职报告不回复怎么办
提交了辞职报告被拒了怎么办