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辞职想提前走怎么办
提了
离职
公司要求
提前走怎么办
答:
提了离职公司要求提前走的处理方法如下:
1、劳动者依法提前发出辞职通知后,即使公司不同意,也可以在通知期满后离职
;2、在离职前应完成工作交接手续,并保留解约的证据;3、若公司阻拦离职,
可寻求劳动行政部门的调解或投诉
;4、如调解不成,还可向劳动监察委员会申请仲裁,或向人民法院提起公诉。劳动合...
没到
离职
日期
想提前走怎么办
答:
【法律分析】建议可以和用人单位协商处理
。员工主动要求辞职,需提前30天提出申请,单位不提供补偿但是要支付工资。根据相关法律,
提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如公司拒付工资,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
如果想马上
辞职走
人
怎么办
答:
劳动者想立刻辞职走人,
需要主动与单位协商一致即可
,但一般主动辞职的话就不能享受法定的
经济补偿
金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须
提前30日以书面形式通知用人单位
,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的。用人单位须帮劳动者办理离职手续、支付剩余...
辞职
要
提前
一个月,可是我要马上
走怎么办
答:
法律分析:你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续
。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已,只要老板同意,工资是能领到的。但是自动离职,公司是有理由不发你工资...
辞职
要
提前
一个月,可是我要马上
走怎么办
答:
法律分析:
不可以随时随便辞职
,
还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位
。除非在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,
可以双方协商一致后办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用 单位,可以...
辞职
还没到期
想走
了
答:
一、劳动合同没到期辞职怎么办 如果合同没到期,应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请,解除劳动合同,按照劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者赔偿双倍的工资,如果劳动者自己提出辞职,应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,...
劳动合同
辞职提前
一个月,但是
想走
答:
法律分析:你和单位是签了劳动合同的,现在
想提前
一个月提出
辞职
。如果你已找到新单位,或有很重要的事必须辞职,那是可以的,但你必须交纳违约金,承担劳动合同里其它的约定责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同
辞职提前
一个月,但是
想走
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,...
我想
辞职
,现在不让我辞,我
想提前走
,早点拿到工资
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、劳动者可以马上走人:用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、劳动者提前3天或30天提出辞职,不需用人单位批准,时间到...
辞职想
马上
走怎么办
?
答:
辞职想
马上走最好的办法如下 1、劳动者辞职,只需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续,用人单位存在劳动合同法38条的情况。2、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
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